第二百三十三章 送上門的小三(1/2)

    滿香翠竟然當著葉不凡的麵褪下肩帶。

    當當當……就在她有進一步舉動的時候，背後有人敲門。

    “香翠，你在嗎？”

    “董事長我在。”

    滿香翠重新將肩帶撥回正常的位置，然後麵帶微笑的打開門，阮東橋站在門外，葉不凡借了個身位從裏麵走出來。

    “阮總。”

    見對葉不凡從這房間走出來阮東橋有些疑惑，臉上的表情有些怪異。

    看他表情就知道誤會了兩人的關係，葉不凡解釋道：“聽阮總有事，所以便在滿姐的這屋坐了會兒，我有點公事需要告訴你。”

    阮東橋更加莫名其妙，他和葉不凡之間並無公事往來，怎麽可能會有公事？

    回辦公室，滿香翠春風滿麵的給葉不凡泡了杯茶，笑嘻嘻坐在他身邊，阮東橋卻：“香翠，你把這個文件送到銷售部，告訴他們按照這個要求來做就可以了。”

    拿著文件滿香翠不情不願的離開。

    葉不凡這才開口：“阮總，我有一個好兄弟在你旗下的工廠工作，我覺得阮總這麽大的公司鼓勵員工升職的方式不太妥。”

    “我不太明白，有什麽話你不妨直，東電集團之所以能夠發展到今這個規模，是因為有嚴苛的管理機製以及公平的競爭方式。”

    “我的好朋友杜波，本來在兩年前就應該晉升到上一個級別，可是頂頭上司卻把這個職位給了剛剛進入部門沒多久的自家親戚，我聽最近又有晉升的機會，隻不過頂頭上司明碼標價一封推薦信10萬塊，而且還不包來回。”

    阮東橋知道葉不凡不會閑成這樣，他這麽一定是有確鑿的證據，由於東電集團的晉升機製是層層推薦製，如果在第一關優秀員工就被卡住，根本不可能有出人頭地的機會。

    這種晉升的機製特別考核的是管理人員的公平以及對下屬的了解。

    畢竟麵對數千名員工展開普查式的升職調查，根本不可能。

    “一個的主管竟然敢收10萬元的推薦費，看來許多基層的主管已經成了公司發展的障礙，多謝你的提醒，讓我震驚的是，這麽大的事情竟然沒有出現在我的辦公桌上。”

    阮東橋是一個雷厲風行之人，葉不凡還坐在辦公室內，他一個電話打去分廠下令徹查此事。

    更讓葉不凡沒想到的是這杯茶還沒喝完，不到10分鍾的時間已經揪出三個人。

    作為東電集團董事長的阮東橋大發雷霆，這將直接導致集團優秀員工大量流失，沒有優秀的人才就沒有核心競爭力。

    查實確有不正之風，阮東橋起身緊緊地握著葉不凡的手：“你這一回可幫了我大忙，杜波的資料我看了，曾獲得過兩次技工大賽的前三甲，兩年前就應該晉升，沒想到他還在技術員的崗位上幹到現在，讓我遺憾。”

    “這件事我會安排下去，怎麽樣，你有沒有想好來我公司上班？”

    葉不凡打了個激靈，“阮總，您這公司實在太大，我膽子又，還是算了。”

    完逃也似的離開，就在他準備駕車離開的時候，副駕駛上直接鑽進來一個女人。

    “占完我便宜就想走，沒那麽簡單。”

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