第403章：價格優勢？(2/5)

    “摸著石頭過河。”肖恩點點頭，“那就商業一點來，我說一下要求。”

    “初步是組建一家公司，進行一種全新的銷售模式AutomobileSalesServiceShop4S，集整車銷售、零配件、售後服務、信息反饋四位一體的汽車銷售公司。”

    “我稱呼其為4S店。”

    “四兒子店？”畢正春重複了一句，“確實是一種全新的模式，我們沒什麽問題。”

    “那好，說說股份比例，你們有什麽要求？”

    “全新的銷售模式，我們是以一種學習的心態來的，追求的不是控股權而是能汲取多少經驗，所以，股份以你為主，4:6開如何？”畢正春笑著說道。

    肖恩笑著搖搖頭，“市場是我的，渠道是我的，經營理念是我的，資金我並不缺乏，我隻需要單純從哈飛進口汽車就夠了，所以，給我一個讓出4成股份的理由。”

    “呃……”畢正春有些尷尬，西方人說話太直接了！

    “那你說多少？”

    “我讓給你們2成，原因是友誼，這是在表達善意，而不是我有這方麵的需求，鈴木的股東中有通用，而通用的股東中有洛克菲勒，無論是技術還是生產線，我想要都是一句話的事。”肖恩直接挑明，當然，事情肯定沒這麽簡單。

    畢正春低頭稍稍沉思，來之前的定的調子就是合作必須促成，哪怕是吃虧。

    吃虧就是占便宜，對於東方來說，這是一種全新的嚐試，無論成功還是失敗，都會吸取一些經驗，國企，賺錢從來都不是最主要的，服務國家，服務集體。

    所以……

    “十分感謝肖恩先生的幫助，一直說您是中國人民的老朋友，中國人民不會忘記你的。”畢正春鄭重說道。

    “希望如此。”肖恩笑嗬嗬地應了一句。

    “說道幫助，我們倒是有個小小的請求，那就是公司人員組成中，能不能多增加一些中方人員的比例。”

    “嗬嗬，多少合適。”肖恩對此無太所謂，中方的也挺好，聰明，吃苦耐勞，聽話，加班也不鬧。

    “盡量多一些，算是中方的委培學習人員，工資方麵中方負責。”

    “我明白，必要的本地人還是需要的，我盡量幫你們，公司中低層70%左右吧。”肖恩仿佛下了多大的決心。

    畢正春顯得很是高興，之前定的調子，大家一致認為這方麵比占了多少股份要重要的多。

    “高層上……？”

    “這個不行，東方的管理哲學不適用於西方社會，為了公司能正常運轉，最多30%的高層可以聘用中方人員。”肖恩搖頭，這真不是他刁難，東方那套外行指揮內行的管理哲學實在讓人頭疼。

    “至於工資方麵做區分，我覺得不太好，好像是莪歧視中方人員一樣。”

    “不不不。”畢正春連忙搖頭，“這一點您不必介懷，工資方麵，我們負擔。”

    “我很缺錢嗎？”肖恩一臉不滿。

    “這不是錢的問題，肖恩先生，如果真的按照你們的工資體係來，這對我們是一種傷害。”畢正春神色很是嚴肅地說道：“現在國內工資都是一年400左右，臨時工230左右，如果出國工作的這些人工資真按照你們的標準算，一個年1000多美元，這讓還留在國內工廠的工人怎麽看？”

    肖恩眨眨眼，美方的工作人員，工資最少是一個月1000多，不是一年。

    “我們是發展中國家，低廉的勞動力是我們的優勢，正是這種優勢讓我們的產品保持足夠的競爭力，工人的工資高了，那麽如何保證國企的利潤呢。”

    “這會打破工資結構體係，是一種沉重的傷害。”

    提高工人工資是對企業的傷害，總結完畢，肖恩咽了一口唾沫後重重點頭，臉上寫滿了大大的肯定，“你說的太對了，認識太深刻了！”

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