第一千零七章 關於企業和職場！(2/2)

    “如果是董事會的元老，那麽除非是做錯了什麽大事，否則是不好解聘的，至於老員工，職場是一個優勝劣汰的地方，留下來的隻能是精英，是有用的人，我們做企業做項目，不比國企事業單位那種鐵飯碗能混飯吃，我們是講究能力的，所以你說的這些，我都必須去做。”陳楠開口道。

    “就比如公司內部的人事清洗，大洗牌嗎？”我繼續道。

    “隻要對公司有利，能夠節約成本，能夠產生利潤和效益，那麽就要去執行，怎麽了林總，你遇到了什麽事情嗎？”陳楠笑看著我。

    “我就是問問。”我不自然地笑了笑。

    “林總，一家企業要發展，勢必會舍棄一些東西，其實就跟這個社會一樣，企業內部的職場也是充滿競爭的，一個人如果失去了競爭力，那麽就代表著他沒有了價值，而沒有價值的員工，當然會被企業所淘汰，其實這並不和所謂的公司元老或者是老職員有什麽關係，除非是有後台有關係，不然在公平競爭的大環境下，肯定是不行的，就比如我們創耀集團，也經曆過內部員工的大洗牌，你說有些員工三四十歲，或者四五十歲，他們上有老下有小，是家裏的頂梁柱，但就算是這樣，難道一家公司就要對他們同情和寬容嗎？他們沒有價值難道也要養著他們嗎？企業並不是慈善堂，同情和過多的包容是成不了大事的，這個世界值得同情的人和事有很多，但你細想一下，身為一家企業的管理者和高層，要做的就是讓企業有更好的發展，優勝劣汰、推陳出新，這是恒古不變的道理，每一個崗位，終究還是能者居之！”陳楠繼續道。

    “那如果企業的股東元老犯錯呢？”我問道。

    “殺一儆百，該處理就處理，這種級別的老人，既然知道自己的身份，那麽就要明白一切得來的不易，晚節不保說的就是這種人，沒必要護著！”陳楠說道。

    “嗯。”我點頭。

    “林總，你以後有什麽事，可以和我說，既然我們現在認識了，也是朋友了，或許有時候我能夠幫到你。”陳楠笑道。

    “行，謝謝陳總了。”我露出微笑。

    我和陳楠也就第一次見麵，接觸的時間也並不長，但是從踏進這個門口到現在，他給了我深刻的印象，雖然他也就比我大三四歲，但是他在人生閱曆和職場經驗上，要比我強太多了，很多事情我本來還有些模糊，但是被他那麽一說，就越發的清晰起來。

    告別陳楠一家，我和楚茵回到家裏，我和楚茵說陳楠這個人和一般人不一樣。

    “老公，陳總本來就不一般，其實你別看若雲姐好像挺普通，其實她隻是待產在家，她的真實身份可是創耀集團的財務總監，並且還是北大畢業的高材生。”楚茵說道。

    “她這麽厲害呀？”我吃驚道。

    “很厲害的，我甚至覺得她很偉大，他不僅僅支持陳總的事業，而且馬上就是三個孩子的媽媽了。”楚茵說道。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)