711 通向豪門的另一條路(3/3)
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“各位，現在大致情況，你們應該都已經清楚了，我們接手的會是一家幾乎可以說是從頭開始的俱樂部，這對我們來說，會是一次全新的挑戰。”
不管是蘇晴，還是盧卡斯和博雷爾，都非常認同高深的這句話。
“在這裏，我想要表一個態，我很著急地想要把球隊帶進英超，但我希望大家都能夠明白，打好球隊的根基也是至關重要的，進英超跟打根基，這不矛盾，前者能大大提升我們的收入，後者能幫助我們一點一滴地提升競爭力。”
“想要留在英超，我們就必須要打好基礎，基礎就是我們競爭力的下限，訓練基地、青訓體係、球探體係、後勤團隊……所有的這些，都是我們的基礎。”
這注定是一條跟曼城截然不同的道路。
曼城的路線走的是***，目的就是在最短的時間裏，取得最好的成績，迅速打開局麵，同時在慢慢夯實基礎，而這就需要巨大的投入。
但利茲聯不行，他必須地慢慢積累，一步一個腳印地走出來。
當然，在這條路上，高深就是利茲聯的捷徑。
他會充分發揮穿越者的優勢，以及他在歐洲足壇的人脈關係，最大限度地為利茲聯保駕護航，讓這支球隊盡快升入英超，並在英超站穩腳跟。
但在這背後，該練內功，該打的基礎，一點都不能少。
……
談完了利茲聯的大致情況後，話題就涉及到了接下來的重點，那就是盡職調查。
所謂的盡職調查，目的就是對企業的經營現狀和未來發展有一個大致的概念。
這就必須要研究已經簽訂的雇傭合同，不僅是球員，還有企業的所有的雇員。
還要分析每一份稅單、租賃合同、知識產權、轉會合同、讚助合同以及貿易合同等等。
同樣還要了解俱樂部的每一筆債務和享有的債權。
總而言之，這是一個非常複雜而繁瑣的過程。
蘇晴從一開始就對它非常重視，因為她在部委待過，所以她知道，災難和風險往往不會明目張膽地呈現在你的麵前，而是隱藏在細節之中。
盡職調查本身就是對肯·貝茨等股東的一種震懾，也是對高深的一種保護。
“理查德·克拉默說，至少需要兩個月的時間，而且還是魔法圈裏最好的律所來負責才有這速度，換了其他律所，包括他們律所，估計半年都未必搞得完。”
高深盤算了一下，現在是三月中，兩個月也就是五月份。
“差不多，時間上要抓緊一些。”高深叮囑道。
他想要在六月左右接手球隊，開始夏季轉會運作。
不然的話，時間上怕來不及，到時候又要浪費一年時間。
“接下來這段時間，我肯定要忙於曼城的事務和比賽，所以，跟利茲聯那邊的談判，就要全權交托給你了，如果太忙，就讓費爾南多提前離職來幫你。”
“我沒有問題。”盧卡斯爽快地答應。
從分析師和情報專家轉型為俱樂部首席執行官，這對他來說，也是一份全新的挑戰。
蘇晴也是心裏有數。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)