7 新官上任三把火(2/3)
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盡管高深說得很客氣,但馬奎達聽後,雙眼中卻閃過了一絲鄙夷。
果然是初出茅廬的菜鳥,什麽都不會,什麽都不懂,憑什麽當皇馬主教練?
“那行,我去安排了。”
說完,馬奎達頭也不回地出門去了。
“嘿,這老小子是不是也太不客氣了?”高深旁邊的費爾南多·盧卡斯不樂意了。
他從頭到尾一直在旁邊聽著,如果不是高深打手勢阻止,他都想要出麵說馬奎達幾句。
“客氣?”高深不以為忤,看向盧卡斯笑道,“你有實力,別人才會對你客氣,你沒實力,憑什麽要求別人給你尊重?”
以前混職場的時候如此,現在執教皇馬也還是如此。
“那你要怎麽樹立起主教練的威信?”盧卡斯擔憂地問。
高深微笑著搖了搖頭,這其實是很多人的一種錯覺。
主教練也好,企業的領導者也好,威信來自於什麽?
職務?
球員和下屬陽奉陰違,甚至做掉主教練和領導的事情簡直不要太多。
很多領導剛到任,急於表現自己,想要盡快樹立起威信,崇尚所謂的新官上任三把火,結果火還沒燒完,自己就變成賣火柴的小女孩了。
可以說,絕大部分為了威信而放火的領導,下場基本都不會理想。
高深可不傻,他一口氣提拔了十幾名二隊球員上來,這本身就已經夠嗆,這時候再盲目去四處點火,最後的結果就是他徹底完蛋。
就好像那位過幾年要執教切爾西的少帥博阿斯,他一上任就揚言要拿下蘭帕德、特裏和德羅巴這三員更衣室大佬,要推行年輕化改革,這徹底激怒了三人,更衣室裏出現了混亂。
但真正導致他悲劇的不是這個。
以博阿斯當時的地位,雖說不夠份量,但也受到切爾西管理層的重視,如果他咬緊牙關,死扛到底,在拿下三員老將後,把球隊成績帶起來,那他就贏了。
要命的是,他帶不起來。
更要命的是,在成績快速下滑之後,他不得不重新啟用這三名老將,偏偏三名老將都憋著一股勁,表現得非常出色,這讓博阿斯不管是在更衣室裏,還是在輿論界,都威望盡失。
到了這個時候,博阿斯其實還有機會,那就是盡快找三人和解,彌補好關係,可他偏不,於是最後的結果就是更衣室對他徹底離心,他自己也灰溜溜地下課了。
這個案例說明了什麽?
新官上任,不要盲目點火,首先要把情況給摸清楚,其次要有一個清晰而明確的思路。
例如現在的皇馬要采取什麽樣的戰術?
在保證球隊戰鬥力的情況下,哪些人能用?哪些人不能用?
就算是巨星,哪些需要安撫和招攬?哪些就必須要給予顏色?
如果高深今天在球員麵前大放厥詞,明天卻又為了成績不得不百般討好、委曲求全,威信在哪裏?
在企業,能提升成績就是硬道理。
在足球隊,能帶隊踢出成績,拿下勝利,才是硬道理。
高深現在最主要的還是先有一套清晰的組隊思路,也就是要確定什麽戰術最適合現在的皇馬,隻有明確了這一點後,再以此作為基礎,去甄選球員,接著再去逐個溝通和安撫。
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