第535章 提拔(2/3)

    王二喜的人品秉性，李凡不用考慮，就算是之前的王二喜，為人也是十分仗義，分得清大是大非，更別說現在的王二喜了。

    李凡更加的信得過。

    他們現在事業發展，有些人就得往上提拔，尤其是一開始跟著自己幹的，就要下意識的去往上拉，往上帶，以後也能獨當一麵。

    像周小曼這樣的又靠得住，又信得過的人才，李凡肯定不會讓她在平凡飯店一輩子的，他想著以後事業做出來了，周小曼就是大總管，太有能力了。

    在平凡飯店都是屈才了。

    絕對不能讓她就管一個平凡飯店，而周小曼一走了，平凡飯店誰來管哪？

    此時李凡物色了幾個人，楊美璐，蓮花嬸子，趙小蘭。

    楊美璐和蓮花嬸子都可以的，但是楊美璐有個缺點，就是太柔和，太好說話了，要是讓她管平凡飯店，肯定會出一些麻煩，絕對沒有周小曼做的這麽好。

    慈不掌兵，情不立事，就是這個道理。

    而趙小蘭是最讓李凡頭疼的，她靠得住是靠得住，但是也不靠譜，她這人小孩子的心性還沒壓下去，要是讓她做獨當一麵的事，李凡還真怕鬧出大亂子來。

    而蓮花嬸子倒是一個不錯的人選，做事沉穩，規規矩矩，但是也有個缺陷，就是她得照顧年邁的婆婆，因為家裏要分心，所以對於飯店的事可能也不會有周小曼做的好。

    她們三人都可以作為以後平凡飯店的管理者，但是又都比周小曼差那麽一點，所以現在平凡飯店還就得周小曼先管著，等以後發展出事業了，再去看看怎麽安排人事。

    現在李凡就得學會放權，讓更多的人幫忙，能夠鍛煉他們的能力的同時，也能減輕自己的壓力。

    不能什麽事都得李凡自己親力親為，要不事業沒做出來，他就得半道累死了。

    這也是為以後鋪路，遲早事業會越做越大，金字塔形的人事分配也會即將形成。

    越有能力，越能信得過者，李凡自然會把他安排到金子塔的頂端。

    這掌管公司，集團，用的都是親信，誰會用一個信不過的人？

    李凡作為公司的最高掌控者，就得學會知人善用，現在他就得學，而且還得鍛煉自己親信的能力，讓他們能夠完全的勝任以後的位置。

    當然，以後李凡還是會去人才市場去選擇人才的，但是這一部分人才李凡還要觀察一陣子，不能剛上來給高位。

    管理可是一門大學問，李凡算是初學者。

    現在李凡要搞新型的養殖業，有些方麵，他確實是顧不過來，一些小管理工作，他就想著放給王二喜。

    而王二喜還真不敢答應李凡了，他想了好一會兒，也猶豫了好一會兒。

    這時候趙小蘭都忍不住了：“二喜，你傻了？這麽好的工作，你還想啥啊？不比你原來那個刷盤子的強？你這麽沒出息，就想一輩子刷盤子？”

    “閉嘴吧你，這工作壓力太大了，我從來沒做過，我想做，但是我不敢接，讓我好好的考慮一下吧。”王二喜說出了自己最真實的想法。

    他也明白李凡的意圖，感激的同時，他也有種受寵若驚的感覺。

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