第二百七十一章 秘書的忠誠至關重要(1/2)

    漢庭集團總部。

    秦沐陽辦公室，隨著“砰砰砰”的敲門聲，關美婷推門而入。

    “老板，我把幾個給你做秘書的都約了過來，現在方便的話，就請你安排麵試如何？”

    得到秦沐陽肯定的答複以後，關美婷就安排人力資源中心，負責招聘的經理柳雲影。

    配合秦沐陽麵試。

    然後自己就回去了。

    現在人力資源中心的工作可以說異常的繁忙，按照關美婷的話來說就是連睡覺的時間都沒有。

    自從秦沐陽開始重視人力資源中心的工作以後，關美婷之所以主動請纓。

    主要就是覺得人力資源這一塊相對比較薄弱。而當前的人力資源工作，還停留在最初的人事部層麵。

    不要說和國際接軌。

    就算是在國內很多優秀的企業來比。

    相差的就不是一星半點。

    以當前的人力資源工作，根本就無法支撐秦沐陽對於漢庭集團整體規劃的步伐。

    關美婷通過給秦沐陽做助理這一個階段，那就是深受秦沐陽超前的戰略思維所影響。

    因為秦沐陽一開始所對標的，就是世界五百強的那些個企業的管理模式。

    正所謂站在巨人的肩上。

    可以讓自己少走很多的彎路。

    而秦沐陽從前世的投資經驗，和對於擬投資企業的盡職調查上來看。

    很多好的項目，就是因為人才的引進和使用上存在問題。

    最後盡管擁有廣闊的前景。

    不過在人才梯隊的建設上卻是捉襟見肘。

    更有甚者並非不拘一格，而是唯親使用。

    這就為企業的發展最後留下了隱患。

    當問題出現以後想要再去進行彌補，卻已經是根本就覆水難收了。

    有鑒於此，秦沐陽在製定漢庭集團發展戰略規劃的時候，確定了三件事：

    那就是戰略、資金、人才。

    現在戰略非常清晰。

    資金卻又極其充裕。

    隻有人才變成了製約漢庭發展的瓶頸。

    作為曾經秦漢庭的助理，現在又給秦沐陽做助理。

    關美婷對於父子倆截然不同的戰略思維，有著極其清醒的認識。

    尤其是給秦沐陽做助理的時候，兩個人溝通的非常到位。

    自然能夠正確的貫徹秦沐陽的思想。

    當看到秦沐陽為人力資源中心總監的位置而始終舉棋不定的時候，關美婷挺身而出。

    毅然挑起了這副重擔。

    因為關美婷早已經和漢庭集團融為了一體。

    這個美女總監為了漢庭集團的發展，每天鞠躬盡瘁，就連找男朋友的時間都沒有。

    盡管麵對眾多的追求者，其中不乏優秀的。

    可是關美婷確實是沒有時間談戀愛。

    從來到漢庭集團就從來沒有休息過節假日。更是每天最後一個離開公司。

    這樣一個工作狂，最後也讓最初如同過江之鯽般的追求者望而卻步。

    直至放棄。

    不過關美婷並不後悔。

    作為漢庭集團現在的CHO，關美婷通過她的勤奮和努力，迅速的搭建起了人力資源中心六大模塊的組織框架。

    同時引進了六位優秀的職業經理人分別帶領一個團隊，負責從招聘、培訓、績效、考核、薪資及勞動關係等各個模塊的工作。

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