第5525章(1/2)

    申冀城掃視參會人員，聲調不高卻透著威嚴：“按陸部長要求展開討論，今晚要出結果……我有空隨時過來。”

    說罷轉身離去。

    小小的插曲讓參會管委會書記們氣焰大減，接下來轉入正式討論流程，按座位順序依次發言，然後針對分歧的、爭議的焦點進行會商。

    事關管委會核心權力和切身利益，可想而知書記們都非常謹慎，之前狂傲不配合態度不過是想抬高價碼。其實如宗曉漁所料，常委擴大會議剛結束各港口管委會便都透過各自渠道掌握到徐迢打算啃硬骨頭的態度。

    近三十年以來，徐迢是第一位公開提出城港矛盾的局委員兼申委書記。不管他出於怎樣的考慮和算計，既然作為議題拋出來了肯定要有結果，否則方方麵麵沒法交待。

    他們也都私底下與各自交好的省領導做過密議，其中好幾位趁著開會前抓緊時間到省領導辦公室進行了麵談，大抵得出三點結論：

    1、京都對暨南或徐迢不滿，他壓力很大；

    2、近來暨南省級領導和市主要領導空缺均為外省幹部調入，白鈺剛落地就搞事情必有所恃；

    3、城港矛盾是當前轉移焦點的抓手，隨便在哪個層麵都站得住腳，徐迢或許能根據需要決定所造的聲勢。

    在此大形勢下，千萬不能過於強硬並采取對抗態度，說不定徐迢、白鈺之流就等著把事情攪大，鬧到最後他們又不損失什麽。

    適當讓步，等風聲過去再作打算。這是參會前管委會書記們均心照不宣形成的共識，按常理徐迢隻會在暨南幹一任，沒準明年就提前離開，他一走事情就好辦了。

    會議平鋪直敘波瀾不驚地開了兩個小時，期間申冀城並沒有露麵，最終形成的草案非常簡單，也借鑒勳城、宛東兩副省級城市的做法，分成兩個層次來解決組織人事矛盾。

    一個層次針對廳級幹部的任免、工作調整，由管委會牽頭邀請市委主要領導（書記、市長、組織部長）、省港務廳主要領導（廳長、書記、常務副廳長）三方聯席會議，對推薦人選相關情況進行介紹，並征求各方意見。

    另一個層次是處級幹部的任免、工作調整，具體有兩個實施階段，一是市委組織部派人參與管委會的遴選和考察工作；二是提交市常委會前需要開“過堂會”，由市委組織部、港務廳、管委會三方分管領導共同參與。

    通過兩個層次的通氣會，市委和省廳主要領導、組織部門都能較為詳細地掌握管委會推薦人選，從而避免省市兩級一無所知地做背書，港口管委會又仍實際主導組織人事權力。

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