第5503章(1/2)

    白鈺道：“市常委會有過否決或變更管委會提交人事名單的記錄？”

    “唔……據我所知沒有……”

    “市常委會經常否決或變更組織部門的人事名單吧？”

    閔學君歎了口氣：“那倒正常。”

    白鈺盯著對方眼睛：“學君部長的意思是管委會人事名單每次都一個不動通過的情況不正常？”

    步步是坑啊！

    閔學君連忙否認：“不不不，管委會兼副省級和雙線管理兩個特殊性，市委在這方麵是很……很注意的。”

    “照這個說法，市紀委不應該對管委會行正辦副主任任棟采取措施？”白鈺尖銳地問道。

    “在領導幹部作風等管理方麵，不單市紀委，市委、市正府、人大、組織部等等包括人民群眾都有權監督。”

    閔學君反應也很快。

    “在學君部長手裏，有沒有監督查處管委會幹部的記錄？”白鈺問。

    “沒……”

    “其實我你都清楚，申委、省組織部、省港務廳怎麽可能熟悉了解港口管委會班子成員以及中層幹部的情況？人事權都在管委會自己手裏！這種情況市委組織部隻管開閘放水，卻讓市委市紀委發動人民群眾行使監督權？”

    白鈺嘲諷道。

    閔學君再度歎息，道：“白書記說的實情，我承認市組織部在這個過程中沒能發揮應有的作用，職責與功能都存在很大缺失，但，但管委會特殊而超然地位已有幾十年，從湎瀧立市就形成並固定，老實說我也不知道如何改變。”

    輕輕一擋，把難題踢給白鈺。

    一貫如此我沒辦法，有本事你來呀！

    白鈺並沒有繼續這個話題，而是笑了笑轉而問：“學君部長在組織部幾年了？”

    “三年多。”閔學君滿不在乎道，根本不怕被調整換崗。暨南官場有兩個習慣，一是領導班子成員絕少中途調整分工；二是除年齡等硬性規定不會讓人退出領導崗位。

    其實也是出於地方保護，防止外省幹部上任後不管三七二十一地大砍大殺，從製度安排上確保人事穩定性。

    “管委會主任崗位不錯的，收入比市委這邊高，工作壓力也不算大，為什麽和裴市長都選擇了調離？”

    白鈺笑著問道。

    閔學君沒料到市委書記居然直截了當當麵問這種問題，滯了滯，竟有種不知從何說起的感覺。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>