第4127章(1/2)

    按通榆官場慣例，大規模人事調整一般都在年底，快則11月份，慢則來年月初，絕少年中變動，因為那樣不利於各種工作的配套銜接和綜合考核。

    比方說上半年才啟動的項目，進行到一半換領導了，最終出了問題板子該打到誰頭上？

    再比方說招商引資談到關鍵時刻，領導調往別處，會不會帶資調動，地方正府將承受多大損失？

    在此之前白鈺幾次工作調整都卡在春節前，好處是大多數工作告一段落，也是問題，即上任後遇到難題就過不好年，類似情況屢次在白鈺身上發生：

    商林的金融公司爆雷事件；

    商碭信用員外逃後產生的一連串危機；

    榆達化工廠大爆炸！

    然而省領導想要調整就調整，哪管你想的那些？尋常老百姓眼裏的困難，在省領導看來都可以克服，老百姓所能做的就是服從大局。

    此次人事調整人數很多，但份量不重，省直機關和市區領導班子幾乎沒動，主要集中在副廳、正處、副處三個層麵。

    經貿委副主任管約明調任國資委副主任、黨組副書計，看似平級調動，還是正廳級，還是正廳職，可管約明得知消息後如同五雷轟頂，頹然癱倒在沙發裏久久站不起來！

    要知道管約明可是經貿委內部最有希望接任孫剛位子的，哪怕外部競爭對手實力強勁，至少還保存幾分希望。如今調到國資委，按先來後到順序排到五位副主任的末位，且前麵有副主任比他年輕，更且國資委主任陳春比孫剛小好幾歲，暫時沒有退二線的跡象。

    就是說管約明的仕途到此為止，別想著衝刺副省級的美夢了！

    原因——

    原因還用說嗎？在榆達集團及化工廠股改問題上，駱嘉斯對經貿委工作小組的表現很不滿意，但孫剛是副省級不便亂動，白鈺是處級不值得動，怒火便發泄到管約明身上。

    這樣看，駱嘉斯一直壓著固建重工入股方案不批大有玄機，他等著殺雞儆猴，一舉威懾經貿委上上下下！

    對駱嘉斯的決定，嶽峙抱著無可無不可態度，因為賈洛從原想一口吞下化工廠變成隻剩下老廠區，內心深處，嶽峙也不太喜歡經貿委和稀泥的做法。對於管約明本人，嶽峙沒太深印象——似乎有人提過他有意角逐經貿委主任位子，那個可能性確實不大。總而言之，管約明的份量和作用不值得嶽峙提反對意見。

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