第2396章(1/2)

    自打方晟空降潤澤以來，除了那次麵向全省公開招聘處級以上幹部，期間零打碎敲調整了兩三次之外，始終沒有過大規模人事調整。

    鹹翡急得不得了，三天兩頭找方晟訴苦，主要考慮三個情況：一是市直機關各部門、縣.委領導班子特別是副職缺編嚴重，大半年以來到年齡的嚴格按規定退二線、轉崗或辦理離休手續，卻沒有及時補充，很多部門超負荷運轉；

    二是前期上下交流、崗位交流以及掛職鍛煉等人員時間到了，不管回單位還是就地提拔總得有個說法，不能無限期擱置；

    三是招商引資、拆遷、重大工程推進等考核落後的是否兌現，整個領導班子都撤，按層層級級追問原則意味著大小領導全部下崗，怎麽組建新的幹部隊伍等等都是急需解決的現實問題。

    還有一點鹹翡沒說但方晟心中有數，那就是隻有廳級、處級層麵領導幹部調整到位，下麵科級、縣裏的股級才能鬆動，否則死水一潭，誰都挪不了窩。

    那麽方晟為何遲遲不動呢？

    空降伊始是因為情況不熟悉，兩眼一抹黑，寧可暫緩也不能被鹹翡等人拴住鼻子走。

    人事權是體製內最核心權力，市.委書計必須牢牢抓在手裏。

    之後一直不肯調整原因有兩方麵，一是方晟對潤澤機關、縣.委領導班子副職太多頗有異議，要利用自然減員機會先砍掉一批崗位；二是他想四季度經濟指標出爐後進行綜合考評，真正體現庸者下、能者上的原則。

    然而不單鹹翡那邊壓力吃緊，段勤等人也繃不住了。

    隨著考核力度、問責力度逐漸加大，工作壓力比過去多出數倍，處級以上幹部畢竟動動嘴、多跑跑就行，還有個盼頭，無官無職的、年紀大沒有晉升希望的普遍覺得與其做得這麽辛苦又不開心，還動輒被責罵，不如回家做點小生意自己給自己打工！

    因此在市直、縣直以及最基層的鎮機關掀起了一股辭職熱、病退熱、調職熱——有門路的設法調到其它市縣甚至申城。

    段勤主政的潤鬆區.委區正輔有17名公務員、26名事業編製人員離職，加上離退休自然減員18人，缺口之大可想而知。

    正協、統戰等部門也是怨氣衝天，說都是些快退休的二線還分解招商引資任務，還安排到街上值勤、分解拆遷戶說服任務，真是豈有此理，與其這樣不如早點回家了！

    迫於幾方麵壓力方晟勉強同意考慮，遂讓鹹翡拿著名單征求鄭南通的意見，誰知鄭南通真有意見！

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