第2230章(1/2)

    方晟說以後要確定一個原則，那就是科級以上幹部必須做滿任期才能調整或提拔，一個任期結束後如果不動，那就堅持到第二個任期結束，中途不準調整。當然臨時性競聘、競崗或因為重大事件、事故采取的組織措施除外，總之不能以例外代表原則。

    依照這樣的原則，鹹翡將一批共17人的處級領導人事調整方案先小範圍征求意見，之後提交常委會討論研究。

    此次涉及1位縣委書記即潤莊縣委書記馮軼；2位縣長；8位縣委常委，包括縣委副書記、紀委書記、宣傳部長、專職常委；2位市直部門一把手；4位市直部門班子成員。

    私底下訴求五花八門，電話、短信、微信等等也是滿天飛。以馮軼為例，有一位申委常委、一位副申長幫他打過招呼，要求在市直部門“弄個位子”——他的缺點是少了縣長主政經曆，不敢奢望直接提拔副廳。鹹翡、段勤、婁伯林等人都接到了類似電話。

    換以前有申委常委和副申長同時出麵打招呼，市裏安排個正處實職崗位基本沒問題，平級調動嘛不占提拔名額，關鍵在於是否肥缺的問題。

    如今氣候變了。

    申領導們與方晟都不太熟悉，又知道他在京都的靠山，貿貿然打招呼不買賬的話可就尷尬了。

    而且方晟在雙江時任用幹部方麵就是出了名不講情麵，幹實事的、有能力的，不打招呼他會主動提拔；走後門的、投機取巧的，即使提拔了也會被拿掉。

    基於這樣的原因，人事方麵具有拍板權的方晟反而沒接到一個電話，但其他常委們則不厭其煩，成天被電話轟炸得頭昏腦脹。

    以潤澤曆來的習慣，人事調整名單拿到常委會前會有個小範圍征求意見，主要是市委書記、市長、副書記等人達成一致基本就OK了，以前副書記職數比較多的時候叫書記辦公會，具有比較大的權力。

    這回方晟看到名單後沒說什麽，要鹹翡先看看“智勇市長”和“段書記”的意見，結果兩人就在不少人選問題上產生分歧。

    還以馮軼為例，王智勇想讓他接替已累得不行、萌生退意的市正府秘書長；段勤則按照省委常委的關照，力主馮軼擔任文廣新局局長，既不是很辛苦又有實權。

    可鹹翡的想法是小範圍調整，盡量不動沒到任期的。按段勤的想法，首先得把現任文廣新局局長調開，調到哪兒？又產生新的問題；按王智勇的想法，也要個別了解正府秘書長的意思，既然累了去人大行不行等等。

    真是牽一發而動全身。

    組織部長的確不好當，既要麵麵俱到，又得堅持原則和保持平衡，最重要的是獲得市委書記支持。

    幾個辦公室跑了三天還沒落實，方晟不耐煩了，說暗下協商不行就抬到台麵討論，為了工作嘛，有話說到明處，吵架都可以！

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