第1956章(1/2)

    “好奇嘛……好吧，我承認的確有些忐忑，銀行本質上就是央企，所以我很想知道光輝到底出於個人原因離職，還是童鈞在政務院嗅到什麽風聲？”

    方晟奇道：“你也太敏感了吧？銀行轉到官場、官場轉到央企或銀行，這種交流是很正常的，爭議在於級別問題……”

    大旗在股份製銀行當中屬於小字輩，按行業慣例比工農中建交等五大銀行低半級，從以往幹部交流來看，大旗銀行副行長調到工行任副行長算提拔重用。

    放到整個銀行體係來看，銀監局和人民銀行都是正部級（偶爾有副總理兼人行行長的情況）；往下就是工農中建交等國有商業銀行行長，大型股份製銀行如民生銀行、華夏銀行、浦發銀行等，固然納入企業體係不算行政級別，但通常可以掛靠副部級；中小規模股份製銀行如大旗無形中更矮半個頭，不過隱隱比正廳高點——因為到了地方各家銀行省分行的級別相同，分行行長都是正廳級。

    這樣的管理架構還算順暢，比錯綜複雜的央企、國企好多了。

    央企從組織架構層麵分兩種，一是政務院直屬央企，本身就是正部級，如鐵道部轉型的鐵路總公司；一是國資委管轄的央企，國資委是正部級，下轄央企自然是副部級，然而——

    國資委對副部級央企隻有業務監管權，並無人事權；事實上這些央企一把手都享受正部級待遇，歸中組部管轄。

    此時還有6000多家非央企省屬國有企業，俗稱國企，按規模分副部級和廳局級不等。一般說來國資委具有實際管轄權的主要是非央企的國企，對央企隻有形式上的監管，震懾力還比不上審計署。

    再回到銀行的話題。

    通常官場到央企都帶有安撫性質，即晉升無望或職位安排不過來，高層出於補償心理讓某位領導幹部到央企任職，原則是“上浮半級”，即副省部級到央企任正職，廳級到央企任副總，帶有經濟補償的意思。

    央企到官場則相反，原則是“高職低配”，享受正部待遇的央企老總到地方頂多任副省級省委常委，不可能一步做到省長甚至省委書記。

    從這個角度分析，童光輝以大旗銀行副行長身份直接空降白山任副省長，表麵看平級調動，實質是童鈞幕後活動照顧的結果。

    見方晟提到級別，衛君勝唉聲歎氣道：“方老弟不清楚前因後果，關於光輝的事兒我透熟——”

    大學畢業時童鈞已是重權在握的領導級人物，幾條出路隨便安排，都有好的去處——

    從政，童鈞手裏有國家公務員的指標，一個電話就能讓兒子進京都機關；

    經商，央企隨便挑，直接進入總部而且有拿高薪的職位。

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