第1751章(1/2)

    換屆會議第一天就通過兩份重磅文件，引起海內外廣泛關注，也掀起網絡熱議：

    一份是《關於對直係親屬移居國（境）外國家工作人員加強管理的暫行規定》，明確兩種情況屬於文件管理範圍，一是配偶已移居國（境）外；二是沒有配偶，子女均已移居國（境）外，就是說文件中所說的直係親屬特指配偶和子女。

    “移居國（境）外”的定義是獲得外國國籍，或者獲得國（境）外永久居留權、長期居留許可。

    文件規定有上述兩種情況之一的國家工作人員，不得擔任黨政機關、事業單位、國企和重大工程項目負責人，以及其中重要、不可替代崗位。

    上述情況已經獲得任職資格的，給予三個月寬限期。寬限期內組織部門進行約談，若直係親屬不放棄外國國籍或居住權則調整其崗位。

    文件強調針對國家工作人員的管理不留死角、不搞特殊，各級組織各部門要提高認識，加強自查和排查，做到沒有漏網之魚，沒有法外之地，沒有特權特例。

    文件從全會通過之日起生效，明天各級組織部門就必須逐級上報約談名單，並在一定範圍內公示，其中處級以上領導幹部、重要崗位人員名單要交省紀委備案備查；省部級以上名單交中紀委備案備查。

    消息出來後，方晟手機快被打爆了，還有無數短信、微信，都在問同一個問題：你和趙堯堯怎麽辦？

    對此，方晟統一答複是三個字：沒問題。

    到底什麽叫“沒問題”，自個兒去悟吧。

    另一份是《關於加強國有企業管理人員管理的暫行規定》，規定了三項管理措施，一是高管人員在該企業的管理崗位累計任職年限不得超過十年，達到或超過十年者必須調離原企業；二是管理人員在該企業具體部門或崗位累計任職年限不得超過五年，達到或超過者必須換崗；三是中紀委、審計署、監察部聯合組織對總資產三百億以上的國有企業進行全麵審計，三百億以下國有企業由總部所在地紀委、審計局和監察局聯合審計，今後每三年進行一次全麵審計，審計報告要提交人大審議。

    按這個標準，衛君勝要被調離華浩集團！

    那麽他上次許諾的投資計劃是不是美麗的空中樓閣？還是換家企業繼續當董事長，投資計劃照舊？

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