第1609章(1/2)

    從來沒有一本書叫《官場規矩大全》，但官場規矩無所不在，很多已經約定俗成，深入人心。

    比如領導深入基層，跟一線人員拉家常問“家裏幾口人”、“年收入多少”；一線人員卻不能反過來這麽問領導。

    再比如領導可以問下屬“孩子多大了”、“考上哪所學校”；下屬這麽問，別人肯定懷疑他準備送禮。

    還有就是吳主任所犯的錯誤：竟然問領導“怎麽辦”！

    把難題和困難推給領導，是官場最大的忌諱；一個合格的下屬應該提供兩到三套解決方案，交由領導定奪。

    放下電話，吳主任越想越懊惱，越想越為自己剛才不成熟的反應生氣，緊張思考之後撥通馮副秘書長的手機，沮喪地說：

    “老馮，我出岔子了……”

    聽完馮副秘書長轉述，耿大同陷入沉思，一時之間無法判斷方晟葫蘆裏賣什麽藥。

    之前心急火燎要啟動招投標，還暗中唆使工程商打市長熱線，借題發揮大發雷霆，現在開標在即，為何又緊急叫停？

    換基層幹部這會兒肯定一個電話就打過去了，質問對方出爾反爾咋回事，標書、誠意金都交了，怎麽不開標？由此造成的社會影響有多壞？！

    官至廳級，不會這麽魯莽衝動。

    耿大同輕輕擺了擺手，說既然方市長說了，那就等他進一步通知吧。說完埋頭專心致誌看翻閱文件，仿佛轉眼就忘了這事。

    領導鎮定自若，事情還得具體負責人操心。

    馮副秘書長急得如熱鍋上的螞蟻，請人打聽方晟在幹嘛，得到的反饋是已經下基層了！

    一個電話中斷開標，自己卻跑基層，這算什麽？馮副秘書長自言自語道。

    此時，方晟正在南澤廠聽取引資入股後改製工作報告，得知廠方嚴格按照現代企業運行模式建立以股東大會、董事會、監事會、經營層的管理架構，方晟並未“露出欣慰的笑容”，而是告誡廠領導們，不要幹“白麵黃皮”的事兒，架空決策和監管體係，仍象以前那樣任著性子亂來。

    “大股東、職工代表、獨立董事的投票權是實實在在的，有朝一日在座各位被投票罷免，我可不管什麽體製內體製外，也不管你們是不是市管幹部，帽子照摘，待遇照拿，一切按章辦事！明白嗎？”

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