第904章(1/2)

    組織部批複下達後，安如玉來請示招聘方案。她的想法是既然隻剩下兩個名額，有一個已經內定，就不必大動幹戈，搞個內部選聘就行了，簡單快捷。方晟搖頭說招一個也得把整個流程做得象模象樣，固化招聘程序，以後開發區再增加崗位都照例進行，不搞特殊化。

    具體怎麽做呢？安如玉眉頭緊鎖，一付不知所措的樣子。

    方晟暗暗歎氣，明明應該做個居家過日子的小女人，非要涉足險惡的官場，能力和心機均不足勝任，真是難為她了。

    遂道：“按我上次說的幾點原則，通過市人事網站招聘平台，以及銀山日報等媒體公示，總之程序不能有半點瑕疵。”

    安如玉怯怯道：“我弄個初稿，回頭請方常委把關，行不行？”

    “速度要快，中午下班前給我。”

    傍晚時分，方晟打電話給明月，開宗明義說：“登陸銀山人事網站看下招聘公告，我這邊需要一位有基層工作經驗的科級幹部，你正好符合條件，不妨試試。”

    “啊……我擔心水平不夠格……”

    “不試怎麽知道？不能一輩子窩在山裏，出來闖闖吧。”方晟點到為止，不再多說。

    公告出來後，報名人數比預期少得多，到截止日期為止隻有九位報名者。原因一是紅河經濟開發區存在很大的不確定性，一會兒減編，一會兒增編，天曉得新來的主任搞什麽名堂；二是門檻太高，大凡混到科級且年齡低於三十五歲的，或有背景，或能力突出，是本單位的佼佼者，犯不著到紅河冒險；三是名額隻有一個，機率太小，很多人不願嚐試。

    筆試由省城最有權威的瀟南大學社會考試中心出題，前四名進入麵試環節。明月筆試成績名列第三，與第一名差距也不大。

    麵試有五名主考官，分別是方晟、市委組織部李副部長和幹部科連科長、市紀委三室胡主任，以及安如玉。

    招聘一名開發區科級幹部，這樣的陣容似乎過於豪華，但增編方案裏內定聘用人員為副處級考察對象，也算順理成章。

    除了方晟，四名主考官每人出一道題目，然後根據應聘人員表現打分，總分前兩名進入組織考察程序，最終按考察及綜評結果確定人選。

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