第248章(1/2)

    緊接著組織部也打來電話，告誡單主任，任何人事調動須經組織部門考察、研究後作出決定，嚴禁用走後門、拉關係等違紀手段達到個人目的！

    單主任莫名其妙，隨即通過縣正府辦和組織部的朋友打探消息，得知於縣長為抽調小姚跟方縣長吵架，惶恐萬狀，不顧小姚的來頭，狠狠教訓了他一頓，警告說以後再發現他不安心工作，就打發到偏遠鄉鎮去！

    小姚跟鄭衝有點拐彎抹彎的親戚關係，正因為此鄭衝才向於鐵涯推薦。然而正府辦、組織部同時施加壓力，涉世不深的小姚頂不住了，帶著哭腔打電話給鄭衝，說不想給於縣長當秘書了，還是安安穩穩做好本職工作。

    放下手機，鄭衝歎了口氣，隱隱覺得投靠於鐵涯似乎欠妥當些，方晟的強硬遠在自己預估之上。

    接下來幾天趙母那邊始終沒動靜，估計於家一時難以接受方晟的條件，同時也期望於鐵涯頂住剛開始的猛烈攻勢，漸漸在黃海站穩腳跟。

    此時於家已經不想惹方晟，隻要於鐵涯盡量避免與方晟衝突，順利開展工作就萬事大吉。

    然而基層工作千頭萬緒，各項事務如同蛛網盤根錯節，有些麻煩不是想躲就能躲。

    縣招待所上次申請一千六百萬重新裝修被駁回後，萬所長見撈不著油水，一怒之下啟動擱置已久的改製進程，打算以混合股份製形式實際控製招待所。

    改製本身並沒有問題，符合當前市場經濟主流，關鍵是其中涉及職工安置條款引發強烈反彈。條款規定，原事業編製職工改製後有兩種選擇，一是獲得一筆買斷工齡的補償金（含再就業安置費），從此與招待所脫鉤；一是接受改製後的招待所重新安排崗位，轉為勞動合同工。

    矛盾焦點在於誰掏錢付這筆補償金。

    作為招待所的直接主管部門，正府辦認為理所當然參照企業改製慣例，從入股資金裏出這筆錢。萬所長卻予以反駁，說招待所改製有其特殊性：第一，替正府騰出一批事業單位編製，節省了財政開支；第二，多年來招待所雖然是企業化經營，卻未享受到企業紅利，理應得到更多補償；第三，新入股股東肯定希望將盡可能多的資金用於招待所裝修改造，而償付數目龐大的補償金，將嚴重打擊股東的積極性。

    雙方爭執不下，萬所長見正府辦不肯讓步，索性宣布補償金砍半。這一來職工們怒火萬丈，原本把事業編製改沒了就一肚子怨氣，承諾的補償金又少掉一半，還讓不讓人活？三十多人衝進萬所長辦公室，拳打腳踢將他打得奄奄一息，揚言不落實全額補償金決不罷休。

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