第735章(1/3)

    黃海川拿著已經掛掉的電話，搖頭笑了一下，林虹請的這保鏢還真是挺有意思的一個人，對方也不會說因為他是市長，而特意表現出什麽，還是我行我素，黃海川在官場中見慣了那些阿諛奉承的人，對這樣的人反倒是挺欣賞。

    “這林虹也是命大，算是撿了一條命回來了。”黃海川暗道，看了下時間，黃海川琢磨著下班時候正好去一趟醫院看望下林虹。

    黃海川出神的時候，黃江華又走了進來，“黃市長，市委那邊來電話，葛書記問您現在有沒有時間，請您過去。”

    “哦？”黃海川驚訝了一下，心說該不會是為了石化產業區的事吧，顧不得多想，轉頭對黃江華道，“小黃，你回電話過去，說我馬上過去。”

    沒多耽擱，黃海川便出門前往市委，去的路上，黃海川想了很多，葛建明既然打電話批評了曾平，那就是表明要插手這事了，他們兩人很有可能會產生大的分歧，黃海川不得不慎重考慮這次的事情是否會對他和葛建明目前還算融洽的關係產生什麽影響，黃海川心裏並沒有底，但可以預見的是，兩人之間的蜜月期不可能會一直持續下去，鮮有黨政一把手之間的關係會很融洽的，這裏麵涉及到了各種各樣的利益關係，也總有一方會更為強勢。

    如果黃海川自己推斷的沒錯，那麽他和葛建明的執政理念就存在著衝突，葛建明可能同大多數幹部一樣，更傾向於追求經濟指標的增長，而忽略了其他因素，甚至會不惜以犧牲環境為代價來促進經濟的發展，這種執政思路還存在於大多數幹部當中，很多地方上的領導依舊在堅定不移的貫徹著這一思想，對中央三令五申的保護環境的紅頭文件不置一顧，對這一部分人來說，他們要的是任期內的政績，為個人政治上的升遷獲取最有效最直接也是最有說服力的籌碼，那就是GDP的增長。

    而反過來造成這一種現象的卻又與國家考核幹部的體製有關，在一個幹部的提拔升遷的考核過程當中，其任內GDP數據的增長就是一個很重要的考核因素，甚至可以成為決定性的因素，其他考核因素都是可有可無，隻要GDP上去了，那麽說明你這個幹部有能力，發展經濟有一套，這理所當然的成為了提拔一個幹部的最有力的說服力，也正是目前的這種幹部考核體製，才會使得‘先發展，後治理’這種執政思想大有市場。

    有的幹部會說，他先把經濟發展起來了，自然會再去治理環境，但沒等他去治理環境，他就已經高升到別處去了，因為按照目前國家的幹部政策，一個領導幹部頂多在一個位置上任期兩屆，任期一滿，基本上都會挪窩的，不是升遷就是平調，有的甚至連一屆都沒幹完，就已經高升到別處去了。

    而因為發展經濟造成的環境破壞，其繼任者一般是不會幫其收拾這個爛攤子的，前任要發展經濟，他自然也要發展經濟，怎麽樣能使經濟最快發展起來，自然是怎麽樣幹，誰不想往上走？至於對自然環境的保護和重視，在多數幹部的腦海中並不是十分緊迫，屬於可有可無的事，因此多數人也就選擇不予考慮了，反正先把政績撈夠了再說，就是這樣的思想才造成目前大多數地方都是以犧牲環境為代價來換取經濟的增長，各個地方唯一的區別就是汙染的大小程度不一樣而已。

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