第二百一十一章 有可能會出現的人(2/2)

    這一點倒是夢晚沒想到的，誰不想用別人意想不到的成果來堵住那些冷嘲熱諷的人的嘴，可是職場上就是不能這樣。

    沒想到，在中午快下班的時候，領導突然站在工作區域的大廳中高聲說著，

    “大家停一下手裏的工作，我宣布一個好消息，由夏夢晚負責的項目在為時兩周的兩次跟進後，今天順利接到了客戶主動打來的邀約電話，所以我在此宣布，夏夢晚，被委任為這個項目的總負責人，其他相關同事要積極配合，同心同力把這個項目做好。”

    於是，夢晚在一陣掌聲、羨慕聲和違心的讚揚聲中，風風光光的成為了一名正式的項目經理。

    可是，葉之章跟她剛才在qq上說的話她還記得，得意之時別忘形。

    於是，在中午去吃飯的時候，夢晚叫了前幾天被領導委派協助夢晚做項目的兩個人一起吃飯，他們也開始對夢晚表現的明顯比之前熱情了很多，甚至還主動幫夢晚端湯碗。

    這倒讓夢晚沒有高興起來，這些一係列相關人員瞬間的態度轉變，讓夢晚有些傷感，原來這就是所謂的職場，這就是所謂成年人世界的殘酷。

    有時候不見得讓你成長就一定那些栽了跟頭的逆境，順境偶爾也會讓人灰心。

    葉之章知道夢晚坐穩了項目經理的位置，一時間也不知道該以什麽心態對夢晚了，就算他也不能例外。

    如果夢晚真的決定留在上海，他也會開始搖擺該拿什麽態度對夢晚，當然他的這種搖擺跟那些辦公室的同事是有本質差別的。

    那段時間，夢晚比任何時候都要忙，幾乎是連吃飯都沒時間出去，都是迅速隨便點個外賣，送到了在休閑區域扒拉兩口，就繼續幹活。

    當然，那個項目也因為夢晚的持續努力，得到了圓滿的成果，甲方甚至專程打電話來表揚說，幾個領導對成果都很滿意，希望如果有更多的其他的建議他們也願意聽。

    要知道，這樣複雜的項目，能保證順利完成不在中間環節出問題就很不錯了，能在項目結束都到這樣認可的極為少見的。

    當然，公司也借著這個機會狠狠的宣傳了一把，就用客戶滿意度來宣傳，承接了幾個更大項目，其中最大的那個項目依然委任了夢晚做項目經理。

    夢晚也因為接連的兩個大項目的成功接洽，成了公司晉升最快的人，也成了公司普通員工奮鬥前進的標杆。

    在第二個大項目開啟動會委任夢晚為項目經理的那個晚上，夢晚給葉之章打了電話。

    “葉之章，告訴你個好消息，公司最近最大的那個新項目給我了，過兩天就出差到新疆，要去最少兩周的時間，我要是在這公司能保持這樣的步伐，過兩年我就可以在上海付個首付買個房子了。”

    夢晚憧憬的敘述著自己的規劃，可這些在葉之章聽來，卻似乎讓他和夢晚又越來越遙遠了，他不確定夢晚在這些得到的過程中是不是會在毫不察覺的情況下慢慢被改變。

    包括價值觀、包括喜好、包括那些有可能會出現的未知的人。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)