第153章 新項目，資金缺口(1/2)

    對於吳思源來說，賺不賺錢，從來不是最重要的事情。

    最重要的事情是他的影響力。

    而現在這事情已經嚴重影響到了他的【影響力光芒能量】，所以必須迅速有效地得到解決。

    在他的強力幹預之下，【超群集團】連續召開了幾次管理層會議，吳思源否定掉其他高管裝傻辦楞轉移話題的方法，而是選擇了直麵問題。

    一天之後，【神農果園】所屬的【陽城神農果業有限公司】就向外界發出了處理通報信，通報上先是承認了媒體報道情況屬實，指出被報道門店在這類事情上，處理手段過於直接，然後又說這是公司的管理問題，跟涉事員工無關，涉事員工無需擔憂，所有責任將由公司負責。同時又表明公司往後會加強員工在這方麵的培訓。

    接著通報又指出公司在社會公益服務上的缺失，公司已經緊急聯係該事件中的當事人，向她免費贈送三斤【糯米滋荔枝】，並致以最深切的慰問，同時希望孩子收到這份遲到的六一兒童節禮物，會感到開心。

    另外，公司會撥付一半的【糯米滋荔枝】，捐贈給社會上那些不幸的殘疾孩童，聊表一點心意。

    通報上最重要的一點，則是說經公司決定，將【陽城神農果園有限公司】每年利潤的十分之一，全部捐贈出去，作為保障社會殘疾孩童的扶助資金。

    捐贈金額和捐贈明細，將會全程公開，接受社會監督。

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    這個通報一出，立刻就扭轉了輿論形勢。

    畢竟當前社會，一出什麽醜聞的話，那些涉事單位或者涉事公司，都傾向於用【臨時工】頂鍋，然後等時間過去，熱度下降，這些事情就不了了之。

    【神農果園】如此坦率地【認錯】，還不一定【有錯】的情況下，做出這樣的回應，讓很多網友都是眼前一亮，調轉槍頭，反而大力讚揚起【神農果園】來。

    【神農果園】的知名度一下子在全國範圍內提升起來，而不是局限在越省，桂省兩地。

    很多人打電話到公司，詢問加盟的情況。

    隻不過吳思源很有分寸，他知道水果不像飲料或者零食這類標準品，貿貿然開放加盟的話，隻會把自己的品牌給做爛，做臭，做死。

    所以麵對這些加盟的請求，吳思源都讓客服婉拒了。

    不過【神農果園】的拒絕，讓這些嗅到商機的人更加認為大有搞頭，所以經常打電話過來，做出各種保證和許諾，就是為了加盟【神農果園】。

    不過管理層的態度很明顯，不因小失大，每次都讓客服拒絕，無論這些人提出了什麽條件。

    雖然吳思源知道，放開加盟的話，會在短時間內，大幅增加自己的影響力光芒能量。

    不過經曆這次事件之後，吳思源算是怕了，不想再搞出一些負麵影響，導致自己做一些白費工了。

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    【神農果園】的名聲在全國範圍內傳開，還有其他的好處。

    之前一直推進緩慢的【生活垃圾處理廠】，卡在某個環節，這次也得以通過了，地址選定在【龍化縣】的偏遠郊區。

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