第二十八章 新渠道和擴張決議(2/2)

    在別人眼裏，看到的可能就是這家店能賺錢，但是賺的不多那種。

    吳思源也樂得悶聲發大財。

    另一邊，【神農果園】興業分店的生意依舊不溫不火，楊煥虎一事造成的後遺症還需要時間去修複。

    當月賣出20150斤水果，平均每日銷售650斤水果，總金額是103772.5元，毛利率沒有石崗分店那麽誇張，但也有65%以上，毛利潤是67452元。

    相應的鋪租成本也低，鋪租是8500元一個月，水電是1250元，稅收500元，兩個員工的支出是11700元（平均一人是5850元），再加上其他雜費和納稅，總計是16450元。

    吳思源到手的金額是51002元。

    兩個店鋪的金額加起來，就是232512.5元。

    但這還沒有算倉庫成本和林美儀這個主管的人工成本。

    倉庫租金500元，水電200元，加起來就是700元。

    而林美儀當月業績出色，獲得了高額提成，拿到了10760元的工資。

    所以吳思源實際到手的利潤，其實是221052.5元。

    一個月盡賺22萬元。

    這個數據說出來，都沒有幾個人相信。

    水果店的利潤如果有這麽高的話，那麽大街上就到處都是水果店了。

    實際上，水果的利潤表麵上有40%-50%，但算上損耗，還有其他支出，實際純利潤可能還不到10%！

    如果損耗控製得不好，虧本都不少見。

    也就是吳思源這邊金手指開得夠大，而且很多高品質的水果都是免費的，這才能賺到這麽多錢。

    賺到錢之後，很多人就想買房買車！

    在國內，可以說，車是男人的臉麵，房是男人的底氣。

    但早已經走上了超凡道路的他，又哪裏有興趣？

    事業帶來的影響力才是他追求的！

    所以在11月份的【神農果園】第一次會議上，大老板吳思源就宣布了要開新店的決定，預計要開設三家新的門店，同時招收6-10人的員工。如果有合適的店址或者適合的員工，歡迎內部推薦，一經采納，店鋪推薦獎勵1500元一間，員工推薦獎勵500元一位。

    同時，他將會改革門店的管理機構，新增店長一職，薪資待遇都會提高。

    表現優異的員工會優先獲得提拔！

    這個會議開完，兩個【神農果園】的員工都是激情滿滿，就像打了雞血一樣。

    隻有林美儀在會議之後，主動找了吳思源，委婉地表達了擴張速度會不會太快的憂慮！

    林美儀可是說是【神農果園】員工之中最了解吳思源經濟情況的人，也可以說是真正關心吳思源的人，於情於理，她都不希望吳思源因為擴張太快，最後導致滑鐵盧！

    因為管理兩家門店和管理五家門店，管理四個人和管理十幾個人，是不一樣的結果！

    這一個月來她就深有體會了。

    吳思源隻是拍了拍她的肩膀，道，沒事，他自有分寸！

    那自信的樣子，像極了當初他對她說，一切交給她處理的樣子。

    林美儀隻能選擇相信吳思源，更加用心地去為他工作。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)