第450章 逼上梁山 (2/2)

    我心裏清楚得很，李傳山是喜聞樂見這一幕的，他一直都用這種放野馬的方式管理，讓下麵人自己去鬥，他就站在第三者的角度去看，無論輸贏最終所有人都要服從他的管理，關鍵是站出來說一句話就能讓事件平息，看似運籌帷幄於千裏之外的氣勢十足，實際上李傳山的馭下有術腹黑到了極點，並沒有多少人能看得清楚。

    聰明人很多，但真正能聰明到骨子裏的人，不多。

    大多數人都是表麵聰明，骨子裏還是小農意識，全都是自私自利的想法，哪有點宏觀思維？

    我心裏跟明鏡似的，這趟水很渾，我現在也是一身泥，想幹淨是不可能了。那就拚了，索性讓這池水更渾一些，反正一腿泥，大家誰也別想幹淨！

    打心眼裏，我對李傳山的做法很是嗤之以鼻。

    如果他能像江嵐一樣，自正己身做到以身作則，根本不用玩這些權謀之術一樣可以服人，我想江嵐也不會離開他，兩個人也不會鬧掰。

    如果他們在一起的話，全心全意的把公司辦好，又有什麽難處呢？

    以江嵐的幹練實力加上李傳山的管理能力和大局觀，萬向達可能會超越現在何止一倍？為了點蠅頭小利就內鬥不止，他身為最高領導不聞不問的聽之任之，這本身就是在虛耗公司的資源。

    最終，可能會有很多人投靠在他這邊，可長遠的看，這其實是在公司裏埋下了禍根。

    長此以往，公司內部人人相輕，相互傾軋，為了升官發財不惜不擇手段，哪裏還有團隊意識，都為了自己幹些見不得人的事，公司還怎麽發展？

    也許我是有些意氣用事，有點理想化了。但我就是這麽認為的，真正的管理者不用壓迫，而是要去調動下屬的積極性，讓他們能發揮出自己的主觀能動性，才能創造出更多的價值。

    劉連光罵完了梁若曦，還是不甘寂寞的瞪著我，質問道：“胡副總既然自己都承認了，是不是應該有所解釋？公司也有公司的規章製度，王子犯法庶民同罪何況胡副總監還是領導層的人物，難道不該解釋清楚嗎？”

    “解釋清楚沒問題，我已經給李總作了匯報並請了假，如果你們有異議的話，可以向李總求證，如果我在這裏胡說八道，李總也不可能替我作證對吧？”我直接把李傳山拉了出來。

    李傳山不是喜歡看戲嗎？想看得爽當觀眾？我就直接把你拉進來，看你到底怎麽處理？

    我想得很清楚，到了這一步，我也沒什麽好顧忌的了。

    李傳山如果說實話，我就一言不發，即使最後決定給我點小小的處罰，我也接受。誰讓我當時頂撞了他呢？我也有錯，我願意承認並承受相應的後果，這叫有擔當，傳出去我也不丟人。

    但如果李傳山不說實話，反而歪曲事實的話，說實話我也想清楚了，大不了我去龍氏集團給龍啟雲幹，估計他會舉雙手歡迎我的。

    逼上梁山的滋味不好受吧？

    我不好受，你們都別想好受！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)