第293章 人要瞧得起自己 (1/2)

    希望是好的，可要達到預期的效果，其過程也是漫長的。

    落葉聚還散寒鴉棲複驚。

    我漸漸地意識到，團隊的歸屬感是很重要的。

    現在我是把銷售3部整個搬了過來，缺人缺資源，我都可以想辦法彌補。

    缺人，我可以去招聘。

    缺資源，我可以去找。

    缺團隊的歸屬感，我要怎麽做？

    團隊的歸屬感可不是一天兩天就能建立起來的，起碼短時間內不行。

    我要建立起他們的團隊歸屬感，還需要很長一段時間，更不用說下麵基層的銷售員們。

    很多銷售，我到現在都還叫不上來名字，連見麵的機會都不多。

    長此以往，我很可能就會變成孤家寡人，像江嵐一樣。

    我可不想成為她那種人人仰視，卻又不敢接近的銷售部總監。

    我要我的團隊都有歸屬感，說白了就是要收買人心。

    人心隔肚皮，實則是最難揣度的。

    信任更難建立。

    我聽著他們各自的講述，腦子裏在不斷的回想著這些念頭。

    忽然，我眼前一亮，與其我空想不如先幹點實事。

    先摸清楚手下那些銷售的年齡層和性別以及性格愛好，多搞幾次團建，很快就能了解清楚了。

    比起江嵐那邊，我這裏的人數要少得多，如果連這點人我都帶不好，豈不是要被江嵐拿來笑話？

    “接下來，我給大家派個任務。必須盡快完成。”我掃了一圈幾人，給他們點時間來沉下心聆聽，“我們銷售部共有銷售員的人數，性別，年齡，家庭狀況，生日等數據，由趙龍和吳良新兩位主管來摸底調查，製成表格後由李夢娜匯總，並策劃好相應的團建時間，再報來給我。”

    “當然，相應的數據，各位的電腦裏或者手機裏都要有備份。必須要對我們部門的銷售員的信息，有一個全盤的摸底和掌握。聽明白了嗎？”

    “明白。”

    “好，廢話我就不多說了，開始幹吧。預祝我們能大幹一場，越幹越紅火。”

    我離開公司的時候，他們幾個已經開始摸底了。

    我要的就是這樣的氛圍，快捷、迅速、反應靈敏、積極主動，私下裏甚至可以稱兄道弟這都沒什麽。我也不會去刻意的管束他們工作的時間，如果上麵過問的話，我也會找理由替他們開脫。

    不是我故意的示弱討好他們，也不是我怕把他們管嚴了，他們會離我而去。

    我是在用寬鬆的氛圍告訴他們，在我的銷售部工作能的到什麽。

    在接下裏的一段日子裏，我還要挖掘人才，從身邊，部下，人才市場等等地方挖掘人才，充實到我的隊伍裏來。

    隻有這樣，我的隊伍才能越來越壯大。

    隻有這樣，我才能積蓄起足夠的力量和江嵐，李傳山叫板。

    等到我羽翼豐滿的時候，看他們誰還敢瞧不起我？

    人首先要瞧得起自己，如果你連自己都瞧不起，別人為什麽要瞧得起你？

    被別人瞧不起沒什麽大不了的，鹹魚也有翻身的時候。

    如果自己都瞧不起自己，自暴自棄的話，恐怕就真的沒有機會了。

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