第438章 戰略合作(3/3)
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餘進小心翼翼的開口說道：“那你的意思到底是搞還是不……”
胡楊說道：“那還要看你能幫咱們公司挖來多少人。如果研發實力足夠的話，那真有可能重啟Ys-10的研究。但話要說在頭裏，研發的節奏要由我來掌控。”
餘進疑惑的問道：“這是什麽意思？”
胡楊解釋道：“你自己也說，Ys-10的研發需要天文數字的資金和資源。還有很長研發周期。就是國家來負擔都不是那麽輕鬆的。
華夏科技也隻是個略大點企業而已，不可能把大量的資金全部壓在這個項目裏麵。這麽大的負擔會影響華夏科技未來的發展。所以我現在能想到最好的辦法，就是走以戰養戰的路線。”
餘進迷惑的問道：“以戰養戰是什麽意思？難道還需要打仗？”
胡楊說道：“如果把科研領域也當做是另類戰場的話，說是打仗也沒什麽大問題。我說的以戰養戰，就是優先研究那些能夠快速轉化為實際生產力的技術。把這些技術變成錢之後再反哺回來。”
此時餘進的表情有了些許微妙的變化。雖然她極力隱藏，但麵對的是胡楊這個專業人士。段位差得太多。
沉默了片刻之後，餘進開口問胡楊：“你的意思是，具體的研究項目也要被指定，是嗎？”
胡楊點頭道：“即便不是全部，但應該不會低於50%。整體的研究節奏是必須要按照我的想法走的。”
其實，餘進此時的心理活動胡楊是能猜到的。關於這件事，胡楊和管衝在討論的時候，就已經預見到了可能出現的問題。
而在這個問題上，胡楊和管衝的看法是相反的。管衝想法是，前期不要提研究節奏的相關問題。但胡楊的看法卻是現在就提出來。
這個研究節奏的控製權初聽起來似乎並不是什麽特別重要的東西。作為研究者，不就是應該上麵布置什麽任務就做什麽嗎？
其實還真不是。
搞科研的人並不是同於普通的技術工人。作為真正高級知識分子，他們都有自己想法，科研工作中也有很大的自主性。
在自己的專業領域中，通常都會表現的非常固執。基本上是能力越強資曆越深就越固執。
尤其是這些體製內培養出來的科研人員。他們的很多想法和習慣，其實都與市場經濟下大型企業自建研究機構的需求不兼容。
胡楊想要控製研究節奏的提法，很有可能會把一些人擋在華夏科技之外。而且很有可能是其中最“固執”的那部分人。
所以管衝認為應該先把人弄到華夏科技來，然後在想辦法說服他們不要那麽固執。根據過往的經驗，隻要到了華夏科技的“碗裏”來，就很少有留不住的人才。
但胡楊認為這次的情況與以往都不相同，所以做法也要相應的調整。
這個門檻就是個提前放在那裏。如果你沒有自信邁過整個門檻，那就幹脆不要來。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)