第417章 城市化，工業化-下(3/3)
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祝老問道：“大環境的變化是指什麽？”
胡楊接口道：“您下來的時候應該看到不少企事業單位都已經停產或者半停產了吧。”
祝老點頭說道：“這個情況還是有些嚴重的。很多企業失去了計劃體製的保護之後，在市場環境下顯得十分被動啊。”
胡楊繼續說了下去：“這些企事業單位大多都所有“小而全”的問題，很多都是被沉重的負擔拖垮的。這些企事業單位的未來大概率都會進行改製重組。
重組的過程中，一定會從原企業剝離附屬企業。像職工醫院、職工中小學、職工招待所之類的，要麽由當地政府相關部門接手，要麽獨立出來自立門戶。這樣一來，重組之後的企業肯定不再會再為職工提供那些福利了。就算有也會寫在合同裏的，是針對所有職工的，而不再考慮戶口問題。”
祝老立刻問胡楊：“你說的這種情況，會有多大的比例？”
胡楊想了一下，說道：“別的地方我不太清楚，在東北十之七八是肯定有的。能在這一輪變革大潮中挺過去的企事業單位都有各自的特殊性的。要麽行業特殊，比如資源采集型的各種礦。要麽就是給大型國企配套，大樹底下好乘涼。其他的，隻要不肯定進行結構性的變革，基本上都逃不過那一步。”
祝老有些不確定的問道：“變革之後就能實現同工同酬了嗎？”
胡楊卻是微微搖頭：“同工同酬沒那麽容易實現，但因為變革會大大削弱戶口所造成的差異。要實現真正的同工同酬，還需要還需要時間過渡，而我們要做的就是適當的引導，以加快這個過程。”
祝老問道：“怎麽引導？”
胡楊篤定的說道：“強調實際的勞動付出與收入的正比關係。幹得多賺得多，髒活累活賺得多。創造價值越多，收入自然也就更多。而與之相反，輕鬆容易的，技術含量低的，創造價值少的，收入自然就要少。總的來說，就是我想要給勞動群體更多的體麵。”
祝老放下茶缸子，說道：“幹活的力氣，吃苦耐勞的決心，不管是哪裏出身，隻要肯做就能賺到自己那份該有的收入。這些我都能理解，但體麵也那麽重要嗎？”
胡楊解釋道：“人活一張臉，樹活一張皮。臉麵很多時候要比吃飽更重要。我想要的，是建立他們對自己這個群體的認同感。主觀思想上的變化，才能從根本上改變一個人。”
祝老沉吟了片刻，才開口說道：“你想得很深。所以你對這些停產和半停產的企事業單位，沒有什麽好的想法嗎？”
胡楊非常幹脆的回答道：“當然有。”
祝老立刻來了興趣：“說說看。”
胡楊直接說道：“定好規則，嚴格執行，其他的都交給市場，適者生存，優勝劣汰。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)