第334章 規避風險(3/3)
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仔細思考了一陣，陳琳點頭說道：“這樣也好，院長拿到錢也都是買這些的。福利院的房子倒是還挺好的，就是沒有暖氣。要是能弄上暖氣，那孩子們就不會生凍瘡了。”
既然陳琳也同意了，那這個方案就定下了。錢依然會通過郵局匯到當地，但取錢還是華夏科技這邊的人。他會和福利院方麵商量具體需要的什麽東西。然後由咱們這邊來買。
這麽做的另一個好處就是可以通過集中采購降低成本。同樣的錢可以買更多的東西。華夏科技剛剛完成一輪大規模采購，正是現在市場上的香餑餑，一定能拿到很好的價格。
當然，這樣一筆對於個人來說的確是不少，但對於幾十人的福利院來說也隻是能做到改善而解決不了什麽根本問題。
柏青悄悄給胡楊使了一個顏色，胡楊立刻就明白她的想法，但並沒有立刻回應而隻是同樣悄悄的捏了捏她的小手。
總的來說，胡楊對於陳琳的第一印象不錯。作為員工而言，擁有強烈的目的性是很好的。這類人不需要督促，會有極強的主觀能動性。而且這類員工更容易管理。因為你知道他想要什麽，自然就知道該如何控製他。
關於丹東錦江啤酒廠的工程，包括陳琳在內所有新招的焊工都要參加。而除了焊工之外，最近一段時間新加入的各種技工都會集中到丹東去，參加錦江啤酒廠的建設工作。看人還是要事兒上見。
錦江啤酒廠準備分成幾個部分一起進行。
原料的準備則分成兩塊，大麥小麥和啤酒瓶這些，還是由邢鵬負責。啤酒花和酵母則是安東負責從國外訂購。建廠的各項手續和各種執照都交給項淩江來辦。
廠區設計，還有對發酵和罐裝設備圖的修改，胡楊已經丟給趙援朝去解決。
原則上，建築設計和圖紙修改，都盡量由華夏科技內部自己完成。華夏科技工程公司的總經理就是他趙援朝。這件事自然是由他來負責。
當初讓趙援朝掛這個總經理的頭銜，就是存著要利用他家影響力的意思。下麵具體的業務基本不需要趙援朝操心，他主要負責處理各方麵的關係。
啤酒廠這個項目是自己的，難度上稍微比之前那些土建工程高一點點，正是用來鍛煉隊伍，積累工經驗，在實際操作中找問題，然後解決問題的好機會。加入的新人也可以在這裏與隊伍進行磨合。
這件事難度並不高，沒有必要動用太多關係。能自己搞的就自己搞，實在不行再找人問一問學一學。以趙援朝在京城的關係而言，這些都可以輕鬆做到。趙援朝家裏可是有兩位在北青建築係做教授的。
回到京城自然是要去親領導那裏報個道才行。回來第二天，胡楊就帶著柏青一起登門拜訪。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)