第2840章 緩慢調節(1/3)

    本次會議，再一次充分地體現出了張清揚與眾不同的一麵。他的平易近人、談笑風聲讓大家有了深刻的體會。雖然每位一把手都想大權獨握搞一言堂，但是搞一言堂也有很多種方式，過去大多數人都是馬中華那種方式，唯我獨尊，一把手的架子端得很足。

    張清揚明顯不是這種人，他從政這麽多年，當過很多次一把手，每一次都勞勞掌握著大局，可是從來沒有唯我獨尊，麵對工作的時候他更願意傾聽別人的意見。特別是在一些重要的會議上，往往會有意創造一種輕鬆的氛圍，在休閑的過程中商討大事，似乎已經成為了他的習慣。

    會議開始後，先由組織布長馬成龍匯報了前期的幹部改革、培訓工作。第一批到黨校接受培訓的年輕安族幹部已經結業並反回了工作單位，或多或少的都調整了一下職務。

    馬成龍說：“按照張書計指示，這次召收年輕的本地幹部在黨校培訓與以往不同，除了學習黨風黨性，重點加強了執政能力和經濟能力方麵的引導和培養外，幹部們不但在課堂裏聽相關專業的專家、學者講課，還組織他們去了幾個發達的大城市學習，讓他們輕身感受到最新的正製形勢和發展前景。在延海一帶，他們看到了全新的管理模式和幹部素質，大家觸動都很大，深刻地認識到了自身理念、思想上的落後。這一次重點突擊培訓雖然時間很短，但是收益很大，我從大家的臉上都看到了變化。這次回去後，我想他們一定會帶動身邊人。有了這次的經驗，這種模式會繼續搞下去，爭取早日把我們基層幹部的素質培養上來。組織部和黨校也請了一些專家，我想多進行一些研討，在幹部的培養上麵尋求多種模式，以達到省瑋的要求。”

    張清揚滿意地點點頭，說道：“別光說好的，有什麽問題沒有？”

    “當然，問題也有不少。”馬成龍微微一笑，看向大家說：“說老實話，咱們基層幹部的整體素質偏低，在聽課的時候麵對一些專業術語和新鮮的思維方式，理解能力就差一些，起初大家都不理解，有些怨言，但是當帶著他們到發達城市轉了一圈，同其它地區的基層幹部坐在一起聊天之後，他們才知道沒有知識、思想落後的可怕。有的幹部就當麵告訴我，和人家一比，感覺自己什麽也不懂，連話都說不上，差距太大了！我們必須承認，這種差距不是一天兩天就可以改變的，棲北地處偏遠，長期落後，幹部的素質也受環境等各方麵因素的影響。”

    張清揚臉色沉重地說：“是啊，這個問題不能急。這次選出來的幹部應該算是基層幹部中的精英，即使如此同外地的幹部還是有一定的差距。幹部的素質決定了一個地區的發展水平，而地區發展落後又限製了幹部的培養，長久下去就形成了一個惡性循環，我們必須挑重點改變其中的一個環節，隻有這樣才能緩慢調節。”

    “張書計說的有道理，”阿布愛德江表示讚同，他現在完全對張清揚馬首是瞻，特別是經曆了泳池裏的事情之後。他說：“幹部的培養不是一天二天能完成的，關鍵是從省瑋到基層要有這種決心，隻要我們想著去改變，就會發生變化。”

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