第四百一十七章 公司的難題(1/2)

    這件事就交給自己處理，還是不要讓老舅擔心。

    “對了老舅，需要我今天去把紫鈴接回來嗎？我記得她那學校，晚上是可以不用在學校睡的吧？”

    “算了吧，太晚了。”

    孫建軍便聳了聳肩，沒有說其他。

    和汪詩洛一起跟孫建軍打了個招呼。

    人也離開了。

    ……

    第二天，孫建軍早早去了公司。

    李曉傑的離開，讓公司暫時陷入一種群龍無首的狀態。

    所以孫建軍打算暫時裏在公司幾天。

    等解決了公司這邊的事，就著力尋找星月閣。

    星月閣是潛藏在地下的組織，他們內部都未必知道所有星月閣人。所以想找到他們也沒那麽容易。

    說回公司。

    孫建軍到公司時，明顯可以看出公司裏大家有些心不在焉的。

    “孫總，咱們公司接下來怎麽辦？”

    “是啊，新的經理是誰呀？能不能帶領著咱們的公司走向輝煌？”

    “說實話我現在有些惶恐，不知道公司有沒有未來！”

    其實這些話，孫建軍聽過。

    昨天晚上聽過，今天又聽了一遍。

    這也是因為公司員工由於李曉傑的出走，而變得心慌了起來。

    怎麽說呢。

    這些是難題，而且是能夠影響公司生死的難題。

    孫建軍麵對著眾人渴望自己解決方案的臉，他實在不能就這麽轉身回到自己的辦公室。

    而是衝著眾人點了點頭。

    “大家放心，李經理隻是正常的人事跳動。而我們公司一直以來能夠堅持成長，自然也不會隻是靠一個人的功勞，而是我們大家共同努力的結果。不然如果一個人能夠做下來，我這個做老板的又為什麽要多花冤枉錢請這麽多人呢？”

    孫建軍神情變得莊重起來。

    “但是不得不說，李經理的離開對我們是個打擊，而且是一個重大打擊，一旦咱們不能好好處理可能會對公司的生死存亡造成影響。在這種特殊的情況下，我更需要大家的眾誌成城，幫助我們一起度過難關！”

    孫建軍的話，已經是一套一套的了。

    先是弱化李曉傑的影響，讓大家認識到自己的重要。轉而拋出公司遇到的麻煩，增強大家的團結一致。

    第三波。

    對孫建軍來說，也是最重要的一環。

    “新經理我已經有了人選。不過在這之前需要告訴大家一個決定，那就是由於這段時間大家工作努力，業績飛升。在薪水方麵，我決定給大家漲薪１０％。希望接下來大家繼續好好工作！”

    如果說前麵的幾點，孫建軍還是說的虛的，是一種說話技巧的話。

    那麽這第三點。

    才是最為關鍵的。

    漲薪，以此來留住員工。

    這是最為簡單和方便的做法。

    而毫無疑問的，孫建軍這一番話一出口。

    剛才還有些擔心的員工們，情緒頓時變得躁動起來。

    “好好，加薪，老板好樣的。”

    “有孫老板，我們絕對不離開公司。”

    “是啊，李曉傑走他的，我們完全可以做的更好！”

    ……

    眾人的議論聲中，有個不大的聲音，突然小聲的問道：“新經理是誰呀？”

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