第733章 聯合實驗室，高端人才(2/4)

    “葉經理，你在這邊做的不錯。我呢，就是看中你的社交能力，希望你能發揮更大的作用。走，帶我去各部門轉轉。”

    這會兒，胡楊的心情不錯，他就幹脆起身，跟著葉崇在公司裏轉了一圈。

    事後，不少京城分公司的員工都說，大老板看起來很平易近人嘛。

    過了兩天，有關部門公布了針對gt的處罰是決定。

    北美哪受得了這個？幾十年以來，很少有誰敢和他們對著幹，隻有他們製裁別人，哪輪到別人製裁北美的企業？

    隨即，北美出台了一係列針對國內高科技企業的打壓措施。找的借口無非還是老調重彈，關於安全什麽的。

    就在這種風雨不斷的氣氛中，匯嘉係最新一次的決策委員會會議，在京城召開。

    在這次會議上，大家談論的比較多的就是，鑒於目前國內和北美的關係，匯嘉係該如何應對？

    “無非就是兵來將擋、水來土掩，咱們低頭做事，踏踏實實提高自我的技術水平，幾年以後看看誰更得意。”

    經過討論，執委們的意見都很統一。匯嘉係反正已經被列入了北美的黑名單之中，唯一的出路就是自力更生，打造自己的核心技術。

    除此之外，別無選擇。

    “咳咳，我說兩句。”等會議室安靜了下來，閆漢章故意咳嗽了一聲，然後說道：“這裏有個好消息要告訴大家，魅力半導體出品的閃存芯片，已經占居了國內超過一半的市場份額。”

    魅力半導體是最早被北美打壓的企業，但公司全體員工並沒有被困難嚇倒，他們不僅走出了一條獨具特色的技術路徑，而且產品的競爭力也越來越強。

    其中，在閃存芯片這一塊，魅力半導體在國內的銷售，不僅超過了mg，也超過了s星。

    難怪閆漢章在會議快結束時，才高調宣布了這個好消息。

    “恭喜魅力半導體，也恭喜閆總。不過，我們芯通國際在最近也有技術突破。胡總，各位，西南製造為明康通訊代工的芯片，良品率已經有了很大的提高，目前已經達到了合格的標準。”

    孟如鬆笑著接過了話題，他同樣交出了一份耀眼的成績單。

    西南製造的情況，大家都知道。為了搭建100%去北美化的生產線，公司犧牲了利潤，和國內供應商一起努力，不斷的改進各個環節的缺陷，終於扭轉了良品率過低的問題。

    這個消息讓大家更興奮，這代表著芯通國際完美實現了去北美化的第一步。

    以此為藍本，芯通國際各家工廠的改造工作，會陸續展開。

    當然，已有的設備不會馬上淘汰，而是需要根據實際情況做出後續的安排。現在的情況是，公司不可能從北美買到任何設備、材料以及零部件。

    但已經有的設備還可以使用，再怎麽著也得完成全部折舊以後再說。

    在這個過程中，有些可以淘汰的，就需要更換非北美設備。有些可以國產替代的，就堅決進行國產替代。

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