第2683章公務流程(3/3)

    黃鷹這才想起馬上元旦連續放三天假，唉，白白耽擱一周時間，該死的工作日！可見饒阮江誠意滿滿的姿態，又默默將難過話咽回肚裏。

    算了吧，伸手不打笑臉人，畢竟以後股權轉讓等操作還靠市國資委配合，忍一時之氣海闊天空。

    元旦過後。

    京都辦公廳、鍾組部、鍾宣部等突然聯合下發“關於評選全國百位優秀縣委書記的通知”的件，頓時引發各方**。

    關於優秀縣委書記的評選，基本上每任領導隔三岔五都會來一兩次，名目不太一樣，有時叫“一批”，有時不加量詞，有時也不評選直接由各省推薦叫做“擬表彰人選”，但內涵都一樣就是選拔優秀的基層幹部。

    這回明確“百位”自然有了特殊含義，為此朝野內外都在解讀和詮釋。

    “龍主任什麽看法？”

    白鈺第一時間請來**龍忠峻，不消說，在此之前龍忠峻已猜到他極為**，圍繞件做了大量細致深刻的研究。

    “前年年大麵積提拔一批正廳級幹部其近半任市長且年齡大都在四十歲以下，今年初這波優秀縣委書記評選無疑屬於後續行動，根本目的在於建立健全人才梯隊建設和遴選機製，讓有才華的年輕幹部脫穎而出！”

    龍忠峻指著件上紅筆圈的段落道，“白市長請看，參與評選條件放得很寬鬆，但毫不含糊要求目前在任且‘有基層鍛煉履曆’，說明什麽？正好銜接提拔正廳那一波的要求！此外任職時間滿一年以上也與大換界環環相扣；女性、少數民族、高級知識分子、邊疆及艱苦落後地區優先則屬於保護條款，會有點綴可不會很多。”

    “為何突出‘百位’？”白鈺問道。

    “思賢如渴，廣種薄收，”龍忠峻道，“其含義是起碼100位，甚至更多，說不定110、120都有可能，隻要足夠優秀。”

    “按慣例能評上優秀縣委書記，隻要後麵不出大問題起碼都能副省部級，”白鈺惋惜地說，“唉，我是沒趕上好時候，要不然……”

    龍忠峻笑道：“說起這個，我給白市長分析三條。第一根據我的評分係統，近二十年來省·委書記和省長榮獲優秀縣委書記稱號的隻有百分之十一，再擴展到您認為的起碼副省部級，也不到百分之二十！”

    “咦，二十年來獲得優秀縣委書記稱號的少說也有四五百人吧，概率這麽低？”

    白鈺驚異地說，“百分之十都哪去了？”

    龍忠峻道：“三個渠道，一是因違法犯罪被**、撤職、判刑；二是種種您懂的因素在縣委書記崗位未能取得令人滿意的正績，調來調去歸於平庸；三是提拔到廳級領導崗位後由於各方麵原因無法進步。白市長，《三體》裏麵關於黑暗森林理論放諸四海皆準，縣委書記層麵過早暴露實力並非好事！白市長，評選僅僅是評選，優秀不過是階段性榮譽，京都沒說沒評上的不準提拔啊，對不對？”

    “龍主任真知灼見！”

    白鈺豁然開朗，由衷誇獎道。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)