第1551章 視頻通話(1/4)

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    事態按劇本踩著節奏上演。

    

    於道明以退為進鄭重其事向鍾組部推薦“年輕有為”的幹部接替自己在黃樹的申長位子，名單上列著兩位：陳皎、衛君勝。

    

    沒隔兩，局委員、正務委員兼振興中原領導組組長查宇塵親自跑到龍澤，與於道明談話，轉達了劉首長兩點指示：

    

    一是道明同誌主持的“井”字型交通樞紐工程氣魄雄偉、舉世矚目，從已經局部開通運行的情況看發揮了巨大的經濟效益，更促進了中西部人才流動和中東部資源調配，是一步舉足輕重、妙手乾坤的好棋，道明同誌功不可沒！

    

    第二，領導幹部年輕化是京都一直以來始終貫徹的選拔任用原則，但並不是因此排斥和打壓有經驗、能力強、能打硬仗勝仗的老同誌，道明同誌在雙江、在林業局工作都很出色，在中原又不負眾望取得優異成績，京都沒有換道明同誌的想法，也不會輕易換道明同誌，請道明同誌安心工作，率領振興中原領導組做出更大更輝煌的成就！

    

    最後查宇塵輕描淡寫飄了一句，關於道明同誌的推薦人選，京都會慎重考慮，人盡其才，把合適的領導同誌用在合適的崗位。

    

    終於達到了目的。

    

    一連串“道明同誌”把於道明聽得舒坦無比，證明不單群眾的眼睛是雪亮的，領導的眼睛也是雪亮的。

    

    關於中原大動脈“井”字型交通樞紐，正務院高層有個內部評估，如果中原六省各自為政的話別短短兩年多根本達不到如今的進展，總投入起碼兩三倍以上，因為各省各地都要想方設法塞自己的工程。在規劃的前瞻性和洞察力，設計的經濟性和精巧性，施工的果斷性和嚴密性等方麵，於道明——和他率領的團隊，以及**何世風、暗中不時出謀劃策的方晟等，確實展示了非凡的組織能力和執行水平。

    

    對於道明的成績，京都高層盡在掌握；對於道明主動要求“年輕同誌”接任黃樹申長，京都高層也悟出其以退為進的策略，知道“道明同誌”對中原個別申長的工作態度和工作能力有看法了。

    

    有趣的是，京都高層也不挑明了，雙方尤如打太極拳你推一下我讓一下，交手之間意圖盡在不言鄭

    

    周一上午，竇曉龍在大肅的秘書鍾洋洋正式來渚泉報到。

    

    此次鍾洋洋跨省調動是打著“人才引進”名義——他在大肅參與過國企改製方案的製定和程序推動，積累了一定的理論知識、操作經驗。

    

    眼下國企改製是原山高層首要任務，在這麵旗幟下任何合理要求都能得到批準，所以鍾洋洋調動手續走了快速通道，隻相當於平時五分之一左右時間。

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