第四百六十三章：項目（九）(1/2)

    第四百六十三章：項目（九）

    李靜離開之後，王文超陷入了沉思，看起來一切似乎都挺好處理的，但是實際上不然，這件事情牽涉麵太廣，絕不容易做到。

    接下來的這段時間王文超當真是很忙，忙的最多的事情就是開會。要成立農合社總公司絕對不是一件簡單的說成立就成立的事，必須要做周密的安排。最為上級部門，農改委針對這個開了很多次會，有全員大會，有常委會，也有幾個主要領導的閉門會議。而王文超作為籌備小組的常務副組長以及內定的農合社總經理，不管什麽會議他都必須參加，因為很多問題實際上是需要他來拿意見的。

    花了差不多半個月的時間，整個農合社總公司成立的方案才算是全部定好。接下來就是人員調配，以及公司的備案登記。這類工作其實倒是挺好處理的，因為農合社總公司基本上都是籌備小組的原班人馬為基礎，然後往裏麵增加了十幾個人。這隻是第一步，按照討論最後得出，農合社總公司應該在現有的機製上增加三十到四十人，但是考慮到目前農合社總公司辦公地點的限製，所以這一切都要等到農合社總公司搬了新的辦公樓後再做進一步的調整。目前增加的這十幾個人主要是增加兩個部門，一個是工會，一個是組織部，一個是社保科，這都是一個公司所必須要有的。

    而班子成員也有了規定，公司的班子成員共有七名，總經理、黨委書記、兩名副經理、總經濟師、總會計師、紀委書記。具體的人員暫時還沒有討論，因為按照級別來，總經理和黨委書記決定高配到正處，其餘全部是副處級，所以，這裏的人事任命就不再是農改委能夠決定的了，而是由市委組織部與市委常委會議來進行定奪。而且，對於這些人事任命，王文超也沒有了太多的話語權。他現在知道的事情就是自己是總經理，至於是由自己的副處高配出任總經理還是破例給自己提到正處王文超就不得而知了。黨委書記是由莫言書兼任，對於其它的組織任命王文超是一概不知。王文超的想法其實就是想把李凡英和李靜都給定為副總經理，最好是兩人都能夠進班子。前者稍微容易一些，畢竟一個這麽大的公司，好幾百個人，有三四名副經理是非常正常的，但是，能進常委的副經理隻有兩個，而李靜和李凡英兩人的資曆其實都不夠。李凡英隻是一哥正科，能提到副處級的副經理已經很不錯，要進常委就更難了。而李靜就更加了，她到目前還隻是個副科級，這也是王文超想要最近把她提到正科的原因所在了。其實對於這個結果王文超是有些不順心的。一個很明顯的事，籌備小組隻是一個臨時機構，不會牽涉到太多的政治，但是一旦到了農合社總公司那就不一樣了。現在的籌備小組相對純潔，自己能夠非常有力的進行掌控，但是到了農合社總公司還能嗎？答案是明顯的。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>