第3076章 你來當老板娘(2/2)

    林海看著她問道：“你是覺得我給的太高了？這個首先說明我不打算去下調，因為已經開了這個頭了，如果這時候下調，那對於大家來說是一個很大的打擊，甚至於對公司的信心也會動搖。”

    “而且，從之前的結果來看，他們的這些提議對於公司帶來的貢獻，遠遠超出這些個獎金。”

    徐雅雯看著林海，認真地說著：“我理解你的想法，你的出發點是盡可能地去鼓勵員工，同時刺激員工的想法和積極性，這是沒有錯的，但是從管理上來說，無規矩不成方圓，任何的決策隻要長期實施，那就成為一個製度，而所有的製度都要有一個標準去衡量。”

    “而你的獎勵措施，看起來未免就太過隨心所欲了，完全都是你說了算，那你的標準是什麽？僅僅是你認為這個想法這個提議合理，你認為它值多少的獎金。當然，主要是因為你開的非常高，所以目前為止大家都沒有意見。”

    “但是從長遠來看，還要考慮員工的穩定性，所以我還是建議，你最好是製定一個詳細的標準，設定好一個個的標準，在什麽樣的一個標準範圍內，比如說在可預見的三個月或者多少期限內，為公司創造多少具體價值，或者是挽回多少的損失，拿一個什麽樣規格的獎金。”

    “還有一些可能沒有辦法用具體的金額去量化的，也可以用其他的標準，比如你看我列的這些，對於公司形象的提升，對於員工凝聚力的提升……”

    “我列了大致一個這樣的標準，準備到時候拿到管理組會議上討論一下，因為公司的具體情況我沒有了解那麽清楚，隻能從管理的角度來結合我所了解的情況來做一個這樣的，具體的還要大家去討論，我會征求然後聽取他們的意見，爭取盡量的合理化。”

    “那正好你來，肯定是以你的想法為主導，你先看一下我這個怎麽樣，先提些意見我修改一下然後大家再進一步討論。”

    徐雅雯確實是一個很好的管理者，她做任何一件事情都會先去做非常詳細深入的調查，盡可能地了解清楚一切情況，然後非常全麵地考慮現實因素，把自己的方案和想法都提出來，加上合理而充分的理由，最後再把決策權交給真正有決定能力的人。

    林海說實話非常的吃驚，尤其是拿到徐雅雯列在筆記本上的密密麻麻的各項標準，他就更加的震撼了：“你是不是從回來就沒有休息就在忙這個？”

    徐雅雯愣了下，隨即搖著頭說道：“之前在醫院裏的時候，你給過我那些資料，我當時看到以後看到你們的這個獎勵機製，有些吃驚，因為我以前也會有一些大額的獎勵給到有突出貢獻的人，但是絕對沒有像你這麽頻繁這麽大規模地去這麽去進行獎勵的。”

    “我當時第一反應就是這對於公司來說是一筆很大的支出，可以考慮適當縮減，但是我想到你做事情雖然不按牌理出牌，可是最後的結果往往是你做成了。而且，公司現在發展的勢頭迅猛，至少說明這個階段你這麽做是有作用的。沒有經過實地的考量，我不能輕易下結論。”

    “但是從那時候我就開始從資料出發進行思考，然後你把我加到公司的群裏之後，我也分別加了大家，跟他們有些人探討過，加上今天實地觀察又開完會以後，再把之前的一些想法細化，所以其實很快就整理完了。”

    林海看著徐雅雯那份整理出來的標準，滿心的感慨，他當初的一個出發點其實確實是為了幫助徐雅雯，但是不管他的目的是什麽，徐雅雯都是在用最認真的態度對待這份工作。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)