第3318章 蹭熱度(2/2)

    李強一口氣把這些都跟林海匯報完畢，包括他自己的詳細的應對方案，林海點點頭：“你有自己的想法，而且是有根據地去做分析，那我肯定是同意你去做這樣的嚐試。但是你不要忘記，我們的訓練是有可能出現風險或者其他情況的，雖然說訓練強度和標準在這放著，出現淘汰的概率非常小，但是不等於沒有。”

    “再加上，萬一有其他情況，那到時候人員無法及時跟上，你有沒有合理的備選方案？不然的話，現在是把業務給開展起來了，看似也考慮到了長遠發展，但是如果做不到旅行合同，還因此給劇組造成損失，那到時候我們要如何承擔這些責任。”

    “這些風險和後果，你都必須考慮到，因為前期我們有誤打誤撞的運氣成分在，剛好趕上梁漢找我們幫忙，總的來說是借著他們的等，因為他們的電影拍的好，拿了獎，所以我們才會跟著蹭熱度收獲這一波紅利。”

    “但是要想穩固這個結果，那必須是靠專業和實力去說話，否則的話，靠蹭熱度吃紅利根本長遠不了，尤其是在他們這個圈子。所以，你更要把方方麵麵都考慮完全了，才能夠做決定。”

    “還有就是，我不管業務和利潤多麽的重要，任何時候不能降低訓練和考核標準，還是那句話，我們是靠專業和實力說話，一旦這個垮了，那無論梁漢還是誰，拍再多再好的片子，都沒法把我們的口碑拉回來。”

    現在林海對待他們，已經不是一開始那麽的包容，放手讓他們大膽地去試錯，當然最主要的是因為李強他們已經不是最開始那樣什麽都不懂，經過這麽長時間的反複磨煉，他們都已經是具有非常多經驗的專業管理人員，那林海相應的對他們的要求當然也提高了。

    李強連忙說道：“林總放心，訓練和考核，我也都和訓練部門去溝通，也都對他們做了要求。”

    “林總說的這些，我都充分考慮到了，因為每個劇組每天的開支成本都非常高，因為任何一個環節耽誤了，那造成的影響都是數百萬起步，他們給的條件雖然優厚，但是違約的話，這個責任也非常重大。”

    “我初步估算了一下按照最大的淘汰比例，再加上可能出現的意外導致的減員，從團隊安保當中，已經預留一部分人出來作為後備，另外，我跟人事這邊負責招聘的人員也溝通下一步的招聘計劃，訓練這邊……”

    李強滔滔不絕地說著，顯然是早已經做足了全部的準備，這也是林海比較欣賞他的一點，他找林海談任何的事情，都會提前把所有可能的情況都想到，然後應對方案也都想出來。

    可能他並不聰明，想出來的方案未必多麽完善，但是這個態度和方法林海就覺得非常的認可，因為這樣會大大的提高雙方的工作效率，還有最主要的，說明他在不斷地反思和積累，那這樣的人假以時日必然能夠提升非常快，實際上，現在就已經看出來了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)