第3204章 業績增長(1/2)

    原先是隻有飛鷹安保這一個公司，能來的管理層基本上都來，現在變成了三家公司，聚集到一起開會，立馬就顯得地方非常的不夠了，包括參加會議的人員，也變成了每個公司的高層管理人員。

    李強坐的離林海和徐雅雯都比較近，特別是馬上會議上要宣布他正式成為子公司的副總，已經是當之無愧的高層，看到這個情況，小聲對林海說著：“林總，按照徐總說的那樣擴張，那馬上我們的人就會越來越多，到時候開會地方都不夠了。”

    “而且，到時候很多外地的公司，到時候也都要每個月回來開會嗎，會不會這個時間和各方麵的成本都太高？現在還好，如果都是在東海周邊的城市擴張，那這個距離還好辦，要是再往北方像燕城還有其他地方，那光這個來回開會，就已經是非常的麻煩。”

    徐雅雯坐的也比較近，所以對於李強的話都聽得一清二楚，她非常肯定的說著：“肯定的，公司擴張必然帶來人員和各方麵成本的增加，月度總結會議的這些時間和費用成本，隻不過是其中很小的一方麵。也包括大家的工作內容和工作量，可能都會出現一些相應的增加。”

    “但是不管怎麽樣，會議肯定是要開的，而且必須是最少每個月，尤其是公司真正形成集團化規模化以後，下麵子公司這些，分散在各地，總部必須形成一個有效緊密的管控，及時了解各個公司和區域的動態，就必須通過一個定期的會議。”

    “但是這些都不是問題，也都可以解決，比如月度會有報表提交，會議可以改為視頻會議，然後季度會議再到總部來進行參加。”

    徐雅雯很耐心地解釋著：“還可以設立區域製度，因為按照我們的模式，早晚是要麵向全國各大城市的，特別是物業這一塊，那到時候就可以按照地域進行劃分，華南華中華東等等這樣去劃分，每個區域設立區總，區總對區域內下屬各公司負全責，同時直接對總部進行匯報，這樣責任到人，有利於總部進行監管。”

    “而且，總部這邊早晚也要實行審計和督查製度，不定期對下麵公司進行財務、管理各方麵的審計和抽查，發現問題及時查清，避免出現更多更嚴重的後果。”

    “所以，這些問題都是可以解決的，這就是企業規範化管理的作用。不可能說因為這一點的問題，去中斷企業走向擴大的步子。”

    林海笑著在旁邊聽著徐雅雯的解釋，他最喜歡這樣的時刻，徐雅雯在工作中體現出來的專業和魅力，對他來說非常的具有吸引力。

    李強有點不好意思地點頭說著：“徐總說的是，我確實眼界還是不行，格局不夠大，看不到全局，隻能想到這些細枝末節，而且看到的都是問題。”

    “這都不是事，等你真正坐到這個位置，就會在工作當中逐步地去觀察和吸收。你的頭腦非常靈活，很多東西一點就通，而且最主要的是，你的學習和吸收能力非常強，所以我相信你很快就會有收獲。”徐雅雯鼓勵著他。

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>