第3019章 穩步擴張(2/2)

    果然，唐國亮來參觀過後大概十幾天，飛鷹安保接到正式的一個通知：飛鷹安保抽調一部分人員，協同專門的安保部門人員一同做好年後的經濟會議的安保工作，並且要提前抽調，到安保部門一起進行針對性的培訓。

    這個消息在東海市的宣傳欄目裏也有提到，隻不過隻是作為一個非常小的報道，在網上並沒有掀起多大的風浪，包括飛鷹安保自身也並沒有對此事進行任何的宣傳，網上可以說是相當的風平浪靜。

    其實，剛接到通知的時候，所有人都要高興瘋了，雖然說這種性質的會議安保比起一般的像是明星演唱會的團隊安保來說，費用並沒有任何優勢，甚至於要低很多。但是大家都明白，這樣的合作與發展機會麵前，根本就不用去想錢的問題，隻要能夠做好這一次的安保，那以後有的是賺錢的機會。

    而這樣的機會，對於所有的安保公司來說都是求之不得，甚至於可以說不要錢都願意去做，而這個機會最終落到了飛鷹安保頭上。

    鄭明玉當時就想到就此事進行一番大力宣傳，因為這是對飛鷹安保實力的最佳證明和認可，但是林海卻攔住了她，沒有讓她這麽做。

    因為，飛鷹安保的發展速度完全不是一般的公司的那種，他們隻用了短短的兩三個月的時間，就打入了市場樹立了品牌跟整體的形象，現在已提到安保，大家腦海中第一個想到的就是飛鷹安保，所以已經完全沒有必要再去大張旗鼓地做這類宣傳。

    而且，飛鷹安保從誕生以來就不斷地出現在各種新聞和人們的視野當中，這個關注度幾乎沒有消退過，時間長了很容易讓人覺得他們是在花錢搞營銷，上次的張明強的事件就是一個很好的證明。而現在飛鷹安保已經不需要這樣的熱點和關注，更需要的是對於自身的發展和擴充，所以不如先冷卻一段時間，靜心地把所有事情做好。

    緊接著就是大規模的又一批招聘，因為私人安保業務基本上已經穩定下來，進入一個穩步擴張的時代，而人員人手始終是一個最限製他們的問題，人手跟不上業務也很難發展起來，關鍵是私人安保的訓練需要投入太多的時間跟資源，招聘進來以後還要經過幾個月的訓練。

    特別是之前的預定安保的措施，現在已經逐步的不太合適了，因為本來就隻是應對當時人手跟不上訂單需求的權宜之計，現在來的都是真正對於安保有著實際需求的客戶，還有很多都是急需，而他們總不可能讓客戶一直這麽等著，所以就隻有大規模的招聘跟高強度的培訓。

    飛鷹安保現在已經是非常出名的公司了，所以在招聘方麵的困難也就逐步地減少，首先是有很多人會直接投遞簡曆主動應聘了，這其中包括很多一些退役的軍人、特種兵，還有一些有經驗的人員。

    而退伍辦這邊，也逐步地意識到飛鷹安保給他們工作帶來的便利，首先飛鷹安保的確是有著非常大的需求，再者就是在人員待遇方麵，他們提供的是全東海最高的薪資和福利待遇，那退伍辦肯定也樂意把人員優先輸送到他們公司來，而且都是最優秀的一些軍人。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)