第2967章 小目標(2/2)

    “何況還有其他設施和設備的不斷升級，現在我們做高端，那一切的配套都要往這個定位靠攏，所以，投入其實相當大。何況，大家拿到手的各種獎金獎勵是多少，自己心裏頭都有數，這些也同樣都是公司真金白銀的投入。”

    “所以，這個五千七百萬隻是業績不是純利潤。”李強笑著說道，“不過我相信，在林總的帶領下，早晚我們會把這個數字變成純利潤，還會有更高的數字不斷出現。”

    “這就需要我們繼續不斷的努力，隻有大家擰成一股勁一起努力，才能夠讓這些數字一個個地從目標成為現實。我們過去一個月之所以能夠取得這麽好的成績，就是靠著大家一起努力取得的，任何一個部門沒有共同努力，我們都不可能完成這個結果，所以希望大家接下來繼續去保持。”

    隨即他看了看林海說道：“但是，我們不能隻盯著成績，也要看到問題然後想辦法解決，同時還要做出更長遠的規劃，這樣接下來我們才有可能不斷進步。”

    “首先就是人員的問題，後續人員沒有跟上，這個不是批評訓練部的意思，我知道訓練部他們比我們還辛苦，壓力也更大，我們也都看到每天他們都在起早貪黑的訓練。隻不過是一些突發的情況導致的人員不足，這個是好事情，但是也提醒我們，既然準備成功，那就做好成功的準備，所以後續的人員肯定要跟上。”

    “而且，人事這邊也在招人。所以，這個問題其實是在逐步的解決。但是，大家也都知道，我們的高端安保人員費用非常的高，如果沒有突發情況，會不會出現人員閑置，那我們的費用支出就會變得非常高。”

    “所以，我的想法是，前期我們做好充足的準備，因為我們剛開始，都是在不斷地嚐試，那後期等我們徹底了解市場情況後，我們業務部門每個月具體到每個人，都要有一定的業務量，這個業務量是我們根據之前的業績，以及接下來的活動，還有個人能力等等，總合在一起，計算出一個數值，然後我們的人員儲備，就可以根據這個數值來，再增加個百分之三十到百分之四十，這樣算是一個安全數值。”

    “因為太少的話，就麵臨著之前那樣人員不足讓客戶等待幾個月的情況，而人員儲備過多，就意味著成本開支增大，所以我想到的是這個辦法。”

    “同時，也是給我們業務部適當的壓力，畢竟我們業務部沒有壓力哪來的動力，這個壓力不光是靠我們自覺，有時候也靠製度的約束。”

    李強的話音剛落，林海笑著鼓起掌來，包括鄭龍也都是非常讚許地看著他，倒把李強給弄了個大紅臉。

    “不錯，可以，這番話就足以證明，我當初選你負責這個部門沒有錯。”林海笑著說道，“辦法有了，而且格局和眼界都有了，看問題能夠從長遠考慮，從實際出發。這點我覺得非常不錯。”

    “以後，好好帶帶你們業務部的人，不要藏私，把你看問題小問題的出發點和方式方法，都教給底下人，不要擔心教會徒弟餓死師傅不要怕別人超過你。那些比你強的人，即使你不教也會自己摸索出更多更好的東西來，而你隻有培養出更多更優秀的人，他們才會把你抬向一個更高的位置。而且就目前來說，你也需要盡快有人幫你分擔工作減輕負擔。”

    李強一個勁地點頭，誠懇地說著：“我一定會盡可能地把我學會的東西都教給大家。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)