第2956章 公開道歉(2/2)

    李強很認真地說著：“所以，哪怕是短期內沒有辦法提供安保沒有辦法做業績，都不能說幹這種隻顧眼前不顧長遠的事情。至於說先安排第二批次的人員然後再進行更換，那更不可行。”

    “因為首先我們要給雇主定製好專屬的安保措施，其次保鏢要跟雇主之間有一定的磨合，畢竟保鏢很多是貼身跟隨雇主，雇主可能很難接受頻繁的更換。”

    李強總結說道：“所以，我們不能隻看眼前，應該有更大的格局，考慮長遠，不能放鬆我們的標準。”

    林海鼓掌說道：“這裏李強說的很好，他說了長遠和格局，我希望你們考慮問題的時候，都能夠想到這兩個詞，而不要治看眼前。的確我們目前會遇到最大人員問題，但是不能為了解決問題，而給以後留下許多的坑，甚至於斷了以後的路。”

    張小文臉已經漲得通紅，頭都不好意思抬起來了，林海說道：“小文，你不用過分羞愧和自責，但我也希望，你在以後能夠更加的努力，你和李強你們是同樣的起點出發，有點人可能速度會慢一些，但我希望，大家所有人都始終在不斷的進步。”

    張小文沉默著，最後用力地點點頭。

    “好，回到正題，現在說一說怎麽解決問題吧。小文的辦法行不通，但是，如果說真的坐等客戶流失，那也是很可惜的事情。所以就來說一說，有沒有什麽好的辦法。”

    “首先，我這邊能做的就是去聯係，盡量更快地招到更多的高素質人員。本身有新的一批大概四十人到位，已經開始投入培訓，但是現在看來依然不夠，特別是經過這件事情以後，我們有必要調整儲備計劃，所以，後續我還會進一步進行招聘。”

    “王銀虎，徐明禮，你們一個任務是把第二批次的人盡快帶出來，但是前提是不能放鬆考核標準。”

    “還有就是，從其中選拔出來足夠優秀的人，達到標準以後留下來做指導教官，開始帶隊任務，因為，以後我們的隊伍還會不斷擴大，不可能指望你們兩個人負責所有的訓練，而且，以後業績增多規模擴大，你們應該做的是投入到管理中，所以你們最要緊的任務是必須盡快地培養出能夠代替你們的人，而且，越多越好。”

    “但是，這隻能是在未來起效，我們眼下的問題如何解決，我需要大家共同想辦法。”

    林海說著，其實，他不是沒有辦法，他有很多種辦法，但是他不能說全部靠他自己，那他以後會很累，而且，注定公司的發展會很緩慢，所以他必須帶動其他人一起參與到公司的管理當中，才能夠最快最有效地推動公司發展，也能夠帶動所有人一起成長。

    李強想了想：“現在主要的出發點，一個是盡快有更多的人員，從根本上滿足客戶和訂單的需求，還有就是，想辦法安撫住客戶，盡量降低他們的不滿，讓他們接受這個等待的過程。”

    “那我們首先是不是應該出一個公開聲明，及時地道歉，因為沒有辦法及時地輸送更多的安保，讓客戶等待已經是必然的事實，那我們承認這個情況，用誠懇的態度向客戶說明情況，並且解釋我們的考核標準，以及，在這種時候不肯放低標準所以要延長等待的情況，是不是至少給客戶一個交代，也體現出我們認真負責的態度。”

    林海點頭：“這個記下來安排下去，很有必要。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)