第2955章 人員危機(3/3)

    “目前這些客戶裏頭，像王小姐那樣需要多個安保的不在少數，所以，目前這些人手已經是完全不夠用，而且，接下來因為訓練結果的產出不夠，一段時間內，我們可能要麵臨著訓練跟不上的問題。”

    這種增長速度是始料不及的，也完全不在林海和任何人的計劃之內，所以帶來的直接後果也就如同林海之前跟王鈺說的那樣，他們的人員儲備明顯出現了缺口。

    順子想了想，補充道：“我們的訓練效率不算低，大家的配合度也很高，但是這個特殊情況確實超出了預期。”

    這個情況不光是順子還有金剛，就連林海都沒有想到。倒不是說他沒有野心，不敢定下那麽大的目標組織那麽多的人手，而實在是高端安保這一塊投入的成本實在是太高，他在這個階段並沒有那麽多的資本去投入，而且本來的預計是打開市場是一個逐步的過程，誰能想到王鈺一條動態直接是像洪水一樣給他們打開了一個缺口。

    還有一個原因，就是他們的安保考核標準太高了，所以訓練的難度非常大，時間也就非常的長。

    林海點點頭：“這個不用解釋，不是你們的問題，是我當初沒有預料到這個情況，加上現實條件的限製。”

    “現在就是來談談，怎麽解決這個問題，這也是最關鍵的問題。人手跟不上，後麵的一切都白搭，再多的客戶來也沒有用，因為我們沒有保鏢可以提供給他們。”

    順子點點頭：“首先就是一個我們需要加快招聘，而且，必須是和上一批那些特種兵那樣素質和基礎的，隻有這樣才能夠保證我們的水平和訓練速度。”

    在高端的私人安保這一塊，順子和金剛製定的標準不是一般的嚴格，包括那一批的特種兵都照樣淘汰了好多個，因為他們的工作是直接關係到客戶的人身安全，半點都不能馬虎。

    “還有就是增加招聘的人數，增加人員的儲備量，按照目前這個情況估計，我們的儲備人數最少應該在六十人左右，才有可能應對這種突發的情況。這還隻是最少的一個數。”

    順子接著說道：“但是，即使是這樣，按照我們的訓練速度和效率，最快也要將近兩個月的時間才能夠結束一期的培訓通過考核，所以人員的問題，我們也在努力，但是確實目前沒有任何好的辦法。”

    這大概是每個生意人都夢寐以求的，能把產品或者是服務做到連未來的儲備都不夠用，但同時也意味著危機，因為相當一段時期都是供不應求，那客戶需求無法滿足，肯定會出問題。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)