第1820章 公私分明(2/2)

    “怎麽？你倒還是在為他們說話，你啊，我真是不知道該怎麽說你。”葉淩天無奈地搖搖頭，接著說道：“我從沒有說過怪他們，在這件事情上很明顯他們是有委屈的，但是，我卻不能不說他們，因為他們是老兵集團的股東。老兵集團是我們的，同時也是他們的，他們也是老兵集團的主人，他們做事情想問題應該有一點主人翁精神，想問題應該全麵，應該站在整個老兵集團的角度上去思考問題。還有一點，那就是都是三四十歲的人了，遇到事情還是不懂得理性的去思考，更多還停留在感性主觀的判斷上，這是不成熟的表現，如果一直這樣，遲早是會要栽跟頭的。”葉淩天談了口氣說著，接著又道：“當然，我說的其實隻是陳俊良和周玉林兩個人，他們兩個人本身就是這樣的性格，心裏有什麽就是什麽，可能這段時間對你有些什麽不好的做法你也不要往心裏去，他們是什麽性格的人你也是知道的。”

    “我從沒有怪過他們，真的，反而我一直都在自責。”

    “行了，這個事情已經過去了，隻不過雨欣，公司之所以會出現所謂的什麽小團體對立，這絕不僅僅的隻是說是因為他們對你的誤會，這隻能說明整個公司的企業文化和人文製度肯定是出了問題。為什麽會出現小團體？小團體之間又為什麽會互相之間對立？這些問題我們應該在根源上去想辦法從製度上去給解決了。就比如說這次的事情，根源之一就在於我們公司裏麵存在著一批特權者，特權者的存在也就是意味著公司有著不公平的存在，這個才是矛盾的根源，我們應該從今以後就徹底解決掉公司所有不公平，在公司裏就應該做得到所有人都一視同仁。我今天給他們定了一個規矩，那就是從今天開始，在公司裏，不管是誰都必須嚴格按照公司的規則來做事，在老兵集團，以後再也不允許任何的特權存在。如果他們這群人，有人貪汙受賄，那麽就審查送去法辦，如果他們這群人，工作不合格沒有通過公司的業績考核，那麽就按照公司的製度，該開除開除，該降級降級。甚至於，如果公司規定了是打卡上班，他們這群人有人遲到，該罰款就罰款，該開除就開除，也就是說，他們股東身份是股東身份，除了股東身份之外，他們在公司也就是一個與旁人一樣的上班族，幹的好就幹，幹不好就走人，嚴格執行公司的規定。這一點不僅僅是對他們的要求，也是對你的要求。他們要做到這一點，你也必須做到這一點，你要做到，在公司以外的地方，你是他們的嫂子，但是在公司裏麵，你就是董事長，他們就是公司員工。公是公，私是私，你明白我的意思嗎？” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)