第66章任人唯親(1/3)

    葉天微微一笑，這女員工膽子還挺大嘛，“好啊，我這次來跟大家見麵就是幫你們解決疑問的，有什麽問題你們盡管問。”

    站起來的女員工見葉天說話總是笑嗬嗬的，感覺並沒有那麽可怕，說話也就自然起來，“葉總，我的第一個疑問是，現在酒店正處在危機之中，你接手後會裁員嗎，或者會降低我們的待遇嗎？”

    女員工說完，其餘所有的員工都表示讚同地點點頭，顯然這個問題是他們所有人的心聲。

    “這個問題我也想跟大家交流一下，首先我要表明，之前酒店遭遇的危機並不能影響我們以後酒店的經營，因為我有不一樣的發展思路。既然這樣，我們酒店現在就不存在危機一說，自然就不會裁員。但是有一點我要說明，酒店以後對你們的要求會更高，作為一個服務行業，你們的個人素質和形象代表著酒店的形象和品味，所以我們將采取優勝劣汰的方式進行選取。

    你們之中將會有優秀的人留下來，不合格的我們酒店將會給你們一筆費用另謀高就。申明一下，這不是變相裁員，倘若有人被辭掉，我們還會從外麵繼續招人進來。至於如何考核，夏經理會跟你們進行說明。”

    這個問題葉天之前就跟夏晴討論過，以前酒店的管理比較鬆懈，一些服務員個人素質不高，這樣的人必須清理出去，免得影響酒店的口碑。

    葉天說完也沒等大家議論，繼續下一個問題，“至於會不會降低工資，這個是你們完全多慮了，我可以很明確地說，我不僅不會降低工資還會給你們漲工資。”

    “漲工資？”員工們有些吃驚，他們在酒店幹了這麽久還從沒漲過工資，每個月都是死工資。要是酒店對他們的個人素質要求漲了，隨之工資也漲了，這個他們完全能接受，畢竟這是一個競爭型的社會，酒店也不會拿錢白養一無是處的人。

    葉天繼續道：“沒錯，我先說一句，我葉天不是摳門的老板，隻要酒店的業績起來，絕不會虧待你們。以後酒店會出台一個長效獎勵機製，每個月會表揚優秀的員工，不僅發獎金，還會給出晉升的機會。總結一句話，隻要你們好好幹，酒店是不會虧待你們的。”

    看著台下一些員工激動的神情，葉天知道，這裏麵很多人都暗暗攢著一股勁。人往高處走，隻要努力競爭這樣的良性思維在員工裏麵一直存在，這不僅是對酒店有大大的好處，對員工們的人生也有很大的幫助。

    葉天看著剛才那個站起來的女員工問道：“剛才我已經回答了你的第一個問題，請你接著問。”

    女員工沒想到葉天態度這麽溫和，立馬道：“葉總，我們想知道酒店接下來的發展步驟，你能大體跟我們講講嗎？作為酒店的一員，我們也希望跟酒店共進退，但是現在酒店一團糟，我們很多人心裏都沒底，需要你給我們打打氣加加油。”

    葉天讚許地看了一眼這個女員工，這女孩人長得不錯，關鍵膽子大心思細膩，問的問題能代表很多員工的心聲，這很不簡單了，以後可以好好培養一下。

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