第一百七十章 發飆了(1/3)

    這些員工將因此整天心事重重工作效率低下，甚至直接辭職回家鄉找工作，帶孩子。這對公司來說，不同樣是一種間接地經濟損失嗎？

    朱經理：員工效率低下，我們可以換人。他們要辭職，我們同樣可以再招聘。公司的員工就像人體的血液一樣，需要不停地更新，用新的血液將陳舊的不適合的東西替換出去，這樣人體才能保持健康。至於說，他們家庭破碎，他們的孩子缺少愛。試問，這難道是公司給他們造成的嗎這完全是他們自己的問題和責任。一個連自己家庭問題都處理不好的人，有什麽資格去高級公司任職？有什麽資格去拿高薪水？這樣的人，他們不僅給自己帶來了麻煩，也危害社會。如果我們國家的企業，都用這樣的人當員工，我看經濟不倒退也不行了。

    陳主任：請恕我直言，朱經理！您的身體裏缺乏最基本的東西‘人性’！

    朱經理：哈哈哈哈！人性？我並不反對您對我看法。但，我卻覺得您曲解了‘人性’。我記得**曾經講過一句話：“感情必須服從於理智。”任何一種感情，包括您所認為的人性，都必須建立在理性的基礎之上。缺少了理性的基礎一切感情都是空談。

    陳主任：我並不缺乏理性，我隻是希望公司理性的管理過程中，加進一些人性的東西。這樣不僅使得公司裏的環境更有人情味，而且也可以因此留住很多有經驗的老員工，提高公司效率。

    朱經理：您花了公司這麽一大筆錢，去管那些本應該是他們自己應該管的事。表麵上是留住了一些人，可你想過沒有？這值得嗎？我們花同樣的錢可以爭取到更多更好的員工。而且從社會角度上來說，這些本來應該走的不合適的員工，擠掉了那些更合適更優秀員工的位子。你不是幹了一件更加沒有良心的事嗎？

    陳主任正準備反駁，突然辦公室的門被人打開了。兩人定睛一看原來是，總經理來了。

    朱經理：劉總經理！

    陳主任：劉總經理！

    劉總經理：不用再吵了，你們剛才的話我在外麵全聽到了。（朱經理和陳主任兩人麵麵相覷。）其實你們兩人的看法都說的很正確很合理，不能說誰就一定對一定錯。我覺得啊，要是能把你們的意見綜合綜合，那就最好不過啦。

    朱經理：劉總經理，您說的對。其實剛才陳主任說的也是有道理的，是我的看法太極端了。

    陳主任：其實我的觀點也有很大不足，就像劉總經理說的，我們應該綜合一下就好了。（三人露出笑臉，發出爽朗的笑聲。）

    劉總經理：我看這樣吧，現在我們各自回到各自的崗位，去幹本職工作。關於員工留守兒童的問題，我會綜合各方麵的意見，盡快提出合理方案把它解決掉。

    朱經理：好的。

    陳主任：好的。

    陳主任和劉總經理一起走出了，朱經理的辦公室。（淡出。）

    雷子坐在沙發上看電視，他的妻子剛剛洗完澡從浴室出來。這時雷子的手機鈴聲響了，於是雷子接了電話。

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