啟航1999之大國建工

第75章 企業文化(1/2)

    小明哪裏會知道張熙已經開始打起王慧的主意了,此時他正在回去小城縣的路上,他要將那四塊地的資料拿回公司,親自交給王遠征,順便給他講一下,這幾塊地在他心裏應該建成什麽樣子。

    千萬不要被建築設計師這個高大上的名字所忽悠,除非有普利茲克建築獎、金塊獎等頂級獎項加持,又或者是其他獎項或者有特殊貢獻的人才,這些人才可以稱為大師。

    在成為真正意義上的大師前,很多人為了恰飯,必須長期從事搬磚的基礎工作,加班熬夜是家常便飯,很多項目的圖紙會修改成幾十、上百個版本,恐怖如斯。

    王遠征還不能稱之為真正意義上的大師,他距離這個稱呼還有點遙遠。

    小明作為金主,他需要向王遠征的設計團隊傳達他的構想,設計團隊再根據他的想法結合地形地貌合理的布局總平麵、建築外觀、房間內部平麵布局、房屋的采光和通風等等。

    華盛和華鼎的方案,小明前麵已經初步和他溝通過,小明需要重點給他講開發公司的總部大樓,還有一期開發地塊的事情。

    開發公司的總部大樓設計可以參照另兩個公司的,但是他的意向是最好能做成回字形,不僅有利於布置消防樓梯,還有一個好處就是中庭可以方便公司以後搞各種活動,或者是作為員工的休閑娛樂場所。

    但這樣的布置也有一個壞處,外裝麵積會增加,相應的建造成本也會增加,公司現在的財務狀況還不能凡爾賽。

    王遠征給他出了一個折中的注意,那就是增加天井玻璃頂蓋,充分保證天井采光的同時,可以將天井內側設計成走道。

    小明也暫時沒有好的想法,他極為勉強地點了點頭。

    王遠征見他點頭同意了,他略一思索,給小明拋出了一個全新的方案,公司新人有十多個,年輕人思維活躍,反正是公司內部的事情,何不給他們一次機會,讓他們展示一下各自的才華?

    小明聽後眼前一亮,他為王遠征的提議擺手陳快,設計團隊的新人們,確實應該多給他們一些機會,讓他們看到希望。

    采用這種方式來激勵這些新人,也是很有趣的事情。

    小明拍了拍他拿回來的資料,笑道:“你來具體操作吧,至於是不是要評個獎什麽的,這些都在你的權限範圍內,賬上還有錢吧?沒錢了我來批。”

    王遠征沒想到他會答應得這麽痛快,微微詫異後,終於露出了欣慰的笑容。

    “對了,你在新地塊上有什麽總的要求嗎?”

    小明也不再繼續提要求,既然決定了要給新人機會,他就必須拿出時間來耐心等候。

    再說了,現在可沒有囤地會受到處罰的相關法規。

    在不考慮貸款利息的前提下,土地囤得越久越有利,但是他不會這麽幹,新公司是急需一個樓盤來打響名聲的。

    小明還想和王遠征說點啥,正在這時,他的電話響了起來,他的思路也因此被打斷了,幹脆直接走出了王遠征的辦公室。

    他一看來電提示,顯示是汪正初打來的。

    他高興地接起電話,爽朗地笑道:“汪總好,這次來電話是催我過去簽合同的嗎?”

本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>

加入書架