第75章 企業文化(1/2)

    小明哪裏會知道張熙已經開始打起王慧的主意了，此時他正在回去小城縣的路上，他要將那四塊地的資料拿回公司，親自交給王遠征，順便給他講一下，這幾塊地在他心裏應該建成什麽樣子。

    千萬不要被建築設計師這個高大上的名字所忽悠，除非有普利茲克建築獎、金塊獎等頂級獎項加持，又或者是其他獎項或者有特殊貢獻的人才，這些人才可以稱為大師。

    在成為真正意義上的大師前，很多人為了恰飯，必須長期從事搬磚的基礎工作，加班熬夜是家常便飯，很多項目的圖紙會修改成幾十、上百個版本，恐怖如斯。

    王遠征還不能稱之為真正意義上的大師，他距離這個稱呼還有點遙遠。

    小明作為金主，他需要向王遠征的設計團隊傳達他的構想，設計團隊再根據他的想法結合地形地貌合理的布局總平麵、建築外觀、房間內部平麵布局、房屋的采光和通風等等。

    華盛和華鼎的方案，小明前麵已經初步和他溝通過，小明需要重點給他講開發公司的總部大樓，還有一期開發地塊的事情。

    開發公司的總部大樓設計可以參照另兩個公司的，但是他的意向是最好能做成回字形，不僅有利於布置消防樓梯，還有一個好處就是中庭可以方便公司以後搞各種活動，或者是作為員工的休閑娛樂場所。

    但這樣的布置也有一個壞處，外裝麵積會增加，相應的建造成本也會增加，公司現在的財務狀況還不能凡爾賽。

    王遠征給他出了一個折中的注意，那就是增加天井玻璃頂蓋，充分保證天井采光的同時，可以將天井內側設計成走道。

    小明也暫時沒有好的想法，他極為勉強地點了點頭。

    王遠征見他點頭同意了，他略一思索，給小明拋出了一個全新的方案，公司新人有十多個，年輕人思維活躍，反正是公司內部的事情，何不給他們一次機會，讓他們展示一下各自的才華？

    小明聽後眼前一亮，他為王遠征的提議擺手陳快，設計團隊的新人們，確實應該多給他們一些機會，讓他們看到希望。

    采用這種方式來激勵這些新人，也是很有趣的事情。

    小明拍了拍他拿回來的資料，笑道：“你來具體操作吧，至於是不是要評個獎什麽的，這些都在你的權限範圍內，賬上還有錢吧？沒錢了我來批。”

    王遠征沒想到他會答應得這麽痛快，微微詫異後，終於露出了欣慰的笑容。

    “對了，你在新地塊上有什麽總的要求嗎？”

    小明也不再繼續提要求，既然決定了要給新人機會，他就必須拿出時間來耐心等候。

    再說了，現在可沒有囤地會受到處罰的相關法規。

    在不考慮貸款利息的前提下，土地囤得越久越有利，但是他不會這麽幹，新公司是急需一個樓盤來打響名聲的。

    小明還想和王遠征說點啥，正在這時，他的電話響了起來，他的思路也因此被打斷了，幹脆直接走出了王遠征的辦公室。

    他一看來電提示，顯示是汪正初打來的。

    他高興地接起電話，爽朗地笑道：“汪總好，這次來電話是催我過去簽合同的嗎？”

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