第五〇七章 工作(2/2)
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而京城大學在這方麵發揮了極大的先發優勢，實在是他們的圖書館太先進了。
國際上最新一期的科技期刊，總是會第一時間擺到京城大學的案頭的。
要是真的想“填補國內空白”，把英文翻譯成中文就行了。
這樣的事沈光林可沒臉去幹。
畢竟，即使是沈光林實驗室的普通實驗狗，他們也在水準之上，這就是背靠京大的好處了，隨便一個人都是天之驕子。
如果不是資曆不夠，他們的真實水平其實要比參會的很多人員更高的。
這也是沒有辦法。
京城大學的教育條件和科研條件太好了，他們還有全國最全麵最先進的圖書館。
隻要你願意，你可以一天都泡在裏麵，通宵都行，真想學習和接觸最先進的科研成果和理念，在這裏就能實現。
很多研究者究其一生，其研究的內容說不得都是已經過時了的。
在研討的過程中就出現了很多這樣的例子：一位學者拿出了自己的最新研究成果和對未來的見解，結果就有人告訴他，你的這個結論未必對。在這個領域，花旗國亞曆山大實驗室做到了這一步，西德的拜耳實驗室做到了那一步，他們提出的理論是這樣的......
他們隻是京城大學的學生而已呀，為什麽這麽優秀。
沒辦法，一些普通的大學，甚至包括重點大學，學生入校以後，第一件事是補習英語和數學，這樣以來，大半個學期就浪費了，甚至，究其四年，英語四級都不能過。
京城大學是不存在這個擔憂的。
但凡對中學課程掌握的有一點不夠好，他們也是不可能來到這所學校的，而能夠進入到沈光林實驗室的，更是優中選優。
既然他們這麽優秀，很多人為什麽沒有太多科研成果呢？
那是因為他們畢業之後就沒有繼續走科研這條路了，明明有更輕鬆更好走的路，他們為什麽要走科研的道路。
科研，有時候隻是一個敲門磚，大門敲開了，說不得就幹別的去了。
沈光林開始分配起了工作。
其實，分配工作也是一門很大的學問，這就跟到酒店點菜是一樣的，會點菜的人，能夠讓所有的賓客感覺自己受到了尊重，而同時又沒有給老板造成浪費。
分配工作也是一樣的，每個人都要經過學習才能具備解決問題的能力，可是，如何判斷這個人有解決問題的能力，這才是一種更重要的能力。
為什麽航天飛機登月之後，扶桑人說，他們每一個零件都會造，但他們就是實現不了這項工程呢，這就是沒有人具備統籌這件事的能力。
沈光林做領導久了，也有了一些經驗積累，他是能夠根據每個人能力的大小，來分配他們應該負責的工作內容的。
沈光林不光有領導的能力，還有廣闊的視野。
尤其，沈光林是穿越者，他雖然對於生物的全領域未必了解，但是做個簡單的判斷，這個能力還是有的。
隻是，他有點遺憾的是，他的這種判斷能力，總要過個十年，二十年，才能被大家發現和認可啊。
那個時候，他沈某人已經老了呀。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)