1073、找找對付的方法(1/3)

    組織部考察幹部的時候也常常遇到這種情況，正常來說，這樣的領導幹部，一定是個性比較鮮明的，說話做事都有自己的鮮明特征，因此在很多事情上，容易跟下屬產生矛盾，也容易給下屬一種強勢的感覺。

    對於組織部來說，提拔幹部的標準是德能勤績全麵考核過關才行，因為趙豔的全麵測評分數比較低，所以組織部並沒有把她的名單列入提拔計劃。

    今天見秦書記主動問及此事，萬部長實話實說道：“秦書記，上次之所以考察開發區的趙主任，主要是由鄔區長積極推動造成的，因為考察的結果不理想嗎，正好鄔區長後來對這件事也沒有過分的催逼，所以趙主任提拔的事情就一直拖延了下來。”

    “那麽考察趙主任的時候，底下反映最多的是哪方麵問題？”

    “作風問題和經濟問題。”

    “經濟上也有問題？”

    “是啊，原本紀委已經掌握了一些證據，後來鄔區長親自出麵幹預，這件事也就不了了之了。”

    “上次你們組織部考察趙豔，也是鄔大光積極主動推薦的？”

    “是啊，對於趙豔這種每年測評都不太好的領導幹部，按照組織部的規矩，是絕對不可能列入備選提拔幹部名單的，如果不是領導人發話，我們又怎麽會考察她呢？”

    “明白了，作為組織部門做事原本就該有原則，哪怕是有領導人從上打招呼，一些基本的底線還是要有的。”

    萬部長聽了這話，有些疑惑的眼神盯著秦書凱：“秦書記的意思是.......？”

    秦書凱衝著萬偉娟點頭說：“組織部的工作做的不錯，希望萬部長繼續再接再勵。”

    萬偉娟這下總算是聽明白了，秦書記今天找自己來的目的，並不是想要壓自己提拔趙豔，最近一段時間，關於趙豔上頭有人，很快要提拔的消息傳的滿天飛，搞的萬偉娟相當苦惱，作為組織部長，她對於這件事真是有些犯難，好在今天秦書記的態度是明確的，對自己的工作也是肯定的，這就讓萬偉娟放心了不少，扛著秦書記的指示，接下來的工作自然也就有了個方向。

    市紀委的敬書記突然打了個電話給秦書凱，問他最近是不是得罪了什麽人？

    秦書凱聽了這話倒是一時不知道從哪裏說起才好，要說他得罪的人，那可是一長串的名單，而敬書記說的得罪人到底是什麽來路，他還真有些搞不清。

    秦書凱問敬書記：“好端端的，怎麽突然打電話問起這樣的問題來，誰能不得罪人啊？”

    敬書記衝著電話歎了口氣說：“最近一段時間，外頭有不少對兄弟不利的傳聞，說的有鼻子有眼的，說是你在普水縣的時候，跟一個叫劉曉娟情人生了個孩子，這是很嚴重的作風問題，起初聽到這些傳聞的時候，我倒也沒太在意，可這兩天對你的舉報信逐漸多了起來，所以我才不得不跟兄弟你支會一聲，我猜想著，你必定是得罪了什麽了，才會有人在背後不肯放過你。”

    “劉曉娟......？”

    秦書凱從敬書記嘴裏聽到這個名字，倒是有些愣住了，敬書記的話讓他的回憶一下子回到了十年前，那時候，他還是一個官場的愣頭青，沒有結婚的單身漢在某有夫之婦的勾引下，成了別人借種的工具，這麽多年過去了，他對自己跟劉曉娟的那一段記憶幾乎有些模糊了，怎麽這個時候，居然有人會拿出這件事來做文章呢？

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