第1515章硬碰硬(1/3)

    賈厚德是個肚子裏沒有多少彎彎道的人，在他的心裏，自己現在既然當了人力資源和社會保障局的一把手，底下人包括單位的副職領導都得聽自己的招呼，既然在大會上，自己已經布置秦書凱和張達明等人都要搬辦公室了，他們就該無條件的執行才對。

    沒想到，賈厚德左等右等，等了足足有一個星期，還沒看見什麽動靜，這下賈厚德有些著急了，派出自己的辦公室主任分別跑到公務員管理局和編製辦委員會探聽了一下動靜，問問如何執行。

    辦公室主任匯報當聽說兩邊竟然都沒有任何搬家的跡象，問秦書凱，秦書凱的答複是，最近那邊的事情比較多，沒有時間考慮此事，等到年後再說吧。

    問問張達明，張達明說，他現在整天忙著業務上的事情，無暇考慮這些小事，以後有時間再說吧。

    賈厚德很生氣。

    賈厚德心想，這搬家的指示是我當一把手後在公眾場合發布的第一條指示，張達明和秦書凱竟然都不執行，這不是故意向我的領導權威在挑戰嗎？老子可是一把手。要是每個人都學他們這樣，自己以後的工作還怎麽開展，這位喜歡拍腦袋的一把手，當即決定，開會，開領導班子會議，主要就是要好好的給秦書凱和張達明一個下馬威，把他們全都給鎮住了，這工作才能繼續往下開展，自己在新單位的威信也才能很快樹立起來。

    新成立的人力資源和社會保障局什麽都不多，就是領導班子成員人員眾多，首先是勞動局原領導班子共有七個人，人事局這邊加上原來的編製辦公室9個人，公務員管理辦公室3個人，這樣一加在一塊，光是領導班子成員就有19個人。

    眼看著坐了滿滿當當一個小會議室的領導班子成員，賈厚德心裏感覺特別有成就感，自己從一個勞動局的局長，一躍成為新成立單位的一把手，不僅是待遇提高了，手底下管的人也是多了好幾倍呢，這才是做官的感覺，那就是人多，有滿足感。

    會議剛開始的時候，賈厚德說話還是注意字斟句酌的，畢竟要注意影響，先是說了一通，大家齊心協力才能把領導班子的力量擰成一股繩做出些成績的大道理之後，把話題沒有任何轉接的直接轉到了關於張達明和秦書凱兩人沒有按時搬家的問題上。

    賈厚德說，之所以決定讓張達明局長和秦書凱局長把辦公地點給搬到勞動局大樓上來，主要是為了統一管理的方便，大家在一起辦公，有什麽事情商量的時候也方便些，不知道兩位副局長到底有什麽難處，一周的時間下來的，搬家的事情竟然一點動靜都沒有。

    盡管賈厚德表麵上是在問張達明和秦書凱沒有搬家的原因，口氣裏卻滿是責怪的意思，那語氣裏完全把自己當成了老大，你們在座的各位都是我的下屬，一把手老大怎麽安排，你們就該聽話才對，怎麽能不執行領導的指示呢？不執行，那就是錯誤的。

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