第1402章改革消息(1/3)

    剛到小區的門口，竟然接到趙紅妹的電話，說，自己在房間裏等著你，有點事情。

    自從趙紅妹調到團市委後，秦書凱和趙紅妹之間的關係反而沒有了以前的那種親熱，現在秦書凱很少主動到趙紅妹那兒過夜，原因很簡單，那就是到了那兒每次和趙紅妹XX，很少有成功的，一個男人做那事不成功，那也是很尷尬的事情。

    秦書凱就問，什麽事情？

    趙紅妹說，過來不就知道了。

    秦書凱就說，天很晚了，明天再說吧，這個時候是不是不方便？

    趙紅妹很是不高興的說，秦書凱，最近很少到這邊來，是不是對自己有什麽意見，再說，自己找也是有事情的，用著這麽推卸嗎？

    如此的一說，秦書凱也就不好再說什麽，隻能說，好吧，我馬上就過去。

    到了趙紅妹那兒，趙紅妹說的事情，秦書凱很是吃驚，那就是最近國家開會研究的大部製改革，作為普安將是江南省改革的試點，那就是將和國家改革的步伐基本一致，很多部門將被撤銷合並。

    這個大部製改革，也不是什麽新鮮的事情，1982年至今，我國先後進行過五次大的行政管理體製改革。1982年國啊務院100個部門裁了39個；1988年，國啊務院組成部門、直屬機構由原有的67個減為60個，國啊務院人員編製比原來減少了9700多人；1993年國啊務啊院組成部門、直屬機構從原有的86個減少到59個，人員減少20%；1998年，國啊務院的40個組成部門，僅保留29個；2003年設立國啊務院國資委、銀監會，組建商務部、國家食品藥品監督管理局。

    經過五次改革，我國政府機構存在的一個不足是，微觀管製過多，宏觀經濟管理、市場監管部門、社會管理和公共服務部門在機構設置、職能配置和人員編製上比較薄弱。另一不足是政府機構分工過細、性質趨同、職責交叉。

    行政職能錯位和交叉造成經濟副作用。據中國經濟體製改革基金會秘書長樊綱前日公布的研究成果顯示，1999-2005年間我國行政成本對經濟增長作用達到負的1.73%。

    這次改革，報紙上也做了很多的宣傳，但是對這個二級城市的人來說，根本不用考慮，因為改革到這兒，最少也要幾年的時間，誰知道幾年後自己還是在那個崗位，這次趙紅妹說的普安將作為試點城市，如果是這樣，那麽也就是半年一年的時間，這改革就將涉及到自己。

    秦書凱問，你是從那兒來的消息？

    趙紅妹說，今天在顧書記辦公室聽來了，他說從省裏開會剛剛回來，這個消息是很可靠的。

    秦書凱知道，如果真是這樣，那麽必須在這個時間內考慮到自己的位置，根據中央的大部製改革方案，人事局將和勞動局合並，成立人力資源和社會保障局，人事局的班子成員如何安排那也是很難說的事情了。

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