第1216章指望紀委(1/3)

    老主任說，小秦，你做領導多年，該知道一個領導幹部任一方領導，隻要他肯做事，就會為一個單位甚至是一方土地印上他的特質，我是個沒有什麽棱角的領導幹部，在公務員管理辦公室主任的那段時間也就是混日子而已，眼下公務員招考事業單位進人等工作年年都是熱門話題，百姓很重視關注，我看，秦主任來的可正是時候啊。

    秦書凱有些發愁的問老主任，老領導，你也知道，公務員管理辦公室，無非是遇到招考公務員的那個時間段有些事情可以幹，其他哪裏有什麽亮點可抓呢？這個工作沒有亮點可抓，那麽就等於沒有抓。

    老主任意味深長的說，不管是在哪個單位裏工作，其實目的都是一樣的，無非都想要讓自己進步的快些，能達到自己心裏想要的位置，公務員管理辦公室對秦主任來說，隻是個平台而已，真正想要讓領導都看到你的工作能力，並不是隻要把工作做好就萬事大吉了，這裏頭的門道實在是太多了。

    秦書凱忍不住問，老主任有什麽金玉良言，還請不吝賜教，好讓我以後能夠知道該幹什麽。

    老主任擺手說，賜教不敢當，不過是官場混的時間長一點，提提建議倒是有一些。

    秦書凱做出洗耳恭聽狀。

    老主任說，往往年輕人出入官場的時候，能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的，踏實本分的不如擅長秦書凱的，遵守製度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。但是一旦走上了領導崗位後，站隊的問題就顯得尤為重要，一旦選錯了隊伍，跟錯了人，有可能幾年沒有動靜，人都說，仕入官場，每升一級，人情味便減少一分，有些人孝敬領導的時間，倒是比孝敬父母的時間要多的多，其實這也正常，位置是領導賞賜的，領導就是自己的衣食父母，不把領導巴結好了，位置哪能落到你的頭上。

    老主任說，總的來說，個人的進步跟自己所幹工作也有些關係，卻並不是主要原因，一個人能否進步的最主要的原因，還是要跟能給你位置的領導人貼的緊，單位裏頭的很多小事其實不足掛齒，隻要把大方向控製好，指揮著底下人幹，別出什麽亂子就行了。

    秦書凱聽著老主任的高見，不由有些愣神，這是一個在官場混了一輩子的老官場對行走官場的經驗之談，按照老主任的意思，自己現在已經走進了一個狹窄的胡同裏，頭腦中專注於人事局公務員管理處這片小天地，卻忘了官場行走的根本。

    即使公務員管理辦公室的事情做得再好，如果領導不看好，有什麽鳥用，秦書凱有種不虛此行的感覺，盡管老主任並沒有詳細的如他所願，把公務員管理中心，種種內幕告知，他卻感覺今天有了更大的收獲。

    秦書凱真誠的說，過去我對老主任的有些做事方法有些不理解，可是現在才明白，就事論事來說，您的方法也許是正確的，對我以後的發展那是受益匪淺啊。

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