第728章人才就會重用(1/3)

    對任何人才，秦書凱那是很珍惜的，做過組織部長的秦書凱到了開發區後，就準備製定開發區的人才發展規劃，思路出來了，沒有人去落實，那就是空話。要申報成為省級開發區，必須要有一大批人才。所以在樹立“人才是第一資源”的觀念的基礎上，加大投入，緊緊圍繞開發區經濟和社會發展需求，製定人才培養規劃，從資金上、政策上，加大對人才的培養力度。探索科學評價體係和使用機製，創造留住人才、營造有利於各類人才成長、創業發展的政策環境、創業環境、生活環境和社會環境。建立有利於調動各類人才積極性、創造性的激勵機製、培養機製和使用機製，才能使一大批優秀人才脫穎而出。這樣開發區的發展才有希望。

    秦書凱想，現在就從趙晨陽推薦的兩人招商人才入手，盡快在開發區樹立起用人愛才的導向，從而為以後製定各項政策打好伏筆啊。

    秦書凱說，要不這樣，趙主任，你先跟你的兩位朋友聯係一下，你就跟他們說咱們開發區的招商局是副科級單位，隻要他們確實像你說的一樣，能力突出，不僅可以提拔，而且根據每人招商的項目規模，跟縣裏的標準同樣的給與五子登科（給票子、給位子、給輪子（車輛）、給房子、照顧孩子）的基礎上還有獎勵，如果他們還有別的條件也可以盡管提出來，隻要是開發區這邊能達到的要求，一定全都辦到。

    趙晨陽說，秦書記，咱們開發區開的這個條件我認為已經很不錯了，要是他們再不來，那就是他們自己的損失了，秦書記，我先找他們聊聊，一定盡快給把這件事辦妥當。

    秦書凱衝他擺擺手說，趙主任，你也不要表現的過於著急，記住了，跟你的朋友談條件的時候，要一個個包袱慢慢的往外甩，感覺他們已經動心的時候，再稍稍加點碼就好了，有時候，一下子把好處都給了人家，以後就很難再調動起他們的幹事積極性了。

    趙晨陽點頭說，行，秦書記，我明白您的意思了，我會把底線慢慢的一個一個透露出來，盡量讓他們對我們開發區的發展有信心，對我們的班子有信心，從而讓他們加入開發區的隊伍。

    方誌彪的公司裏，公司辦公室主任慌慌張張的敲門，推開方誌彪的辦公室的門，匯報說，方老板，剛剛接到開發區送過來一張處罰通知的事情，方總你看看看看，該怎麽處理這件事。

    方誌彪很不在意的讓辦公室主任把處罰通知拿來給自己看看，一邊隨口說，狗日的，又想什麽辦法和老子過招啊。辦公室主任立即把手裏準備好的一張蓋著公章的處罰通知雙手遞給了方誌彪。

    方誌彪原本翹著二郎腿悠閑的坐著，看了一眼手裏的處罰通知後，忍不住一下子從椅子上跳了起來在，嘴裏罵道，狗日的，我看開發區這幫人真是窮瘋了，轉包項目就一千多萬的罰金，他們這是想要挖我的肉啊，狗日的秦書凱，想和老子鬥，老子奉陪你。

    辦公室主任心知，這個處罰通知隻要拿給方誌彪看，必定會出現這樣的一幕，方誌彪這樣的人狗肚存不了四兩油，於是站在一邊，一言不發的盯著地麵，不敢發出一點聲音。

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