第148章？不盡人意(1/4)

    新的一天又開始了，王強等人的考察材料經李西平審閱通過後，按照程序秦書凱讓王倩給縣委組織部打了一份關於中層幹部任職的請示，股級（科長）以下中層幹部雖然管理任命權在單位，但單位任命前必須要和組織部門溝通，將請示和考察材料報組織部審閱，經他們備案同意後，本單位才能進行下麵的任前公示、下文正式任命等環節。

    組織部備案、單位一星期時間的任前公示等程序都很順利的走完，在正式任命的環節不知道哪兒出了問題，李西平一句“幾個人任命的事過一段時間再說”，就把最後也是最重要的環節給停止了。

    做幹部工作不需要主動，隻能等上麵的球打，否則就超越職權，離崗位調整也就不遠了。所以秦書凱那段時間從沒有主動提起，隻能等李西平通知再去做。

    被公示的幾個人都在等那一紙公文走馬上任了，有的人慶賀的酒已經請過幾次了，現在突然沒有聲音了，當事人能不急。

    在單位他們顧忌影響，不好到王倩辦公室來問，一下班了就打個電話過來，王科長，我那事到底怎麽樣了，怎麽沒有動靜，是不是有人反映什麽，我們不敢問領導，你是人事科長，總知道原因吧！

    王倩不知道怎麽回答，如果說沒有問題，過一段時間問的人提拔了，人家認為你夠朋友，提前透露消息。假如沒有提拔，你犯的錯誤就大了，問的人就認為你提供錯誤信息，讓他失去找人打招呼的機會，明顯在耽誤別人的政治前途。隻好實話實說，主任讓等一等。這樣一來，可以自己解圍，告訴他們那是領導的主義，不知道什麽原因，二來可以告訴他們，如果有關係，找人問問主任就知道了。

    王倩於是就很不解的問秦書凱，主任這麽做到底是什麽原因，好事做了，好人當了，就剩最後這一張紙而已，有什麽好拖的。

    秦書凱給王倩解釋了李西平這麽做的原因，秦書凱說，這招是領導人常用的招數，以前的領導也用過，你想一想，如果順利的把任命的文發了，被提拔的人沒有懸念，對李西平的感恩程度就輕了。

    但是，如果拖一段時間，想提拔的人都會到李西平家去拜訪，表示忠心，那麽李西平的實惠自然是少不了的，以後提拔了對李西平肯定是感恩帶德，處處聽李西平的指揮，成為李西平鞍前馬後效勞的忠實人選。

    最後秦書凱又說，你做了人事科長，要跟李西平這個女人好好學習，這個人真是在官場呆的時間長了，對付很多事情都有自己的一套，你看她雖然是個女人，可是在單位裏，不管是什麽事情都是在她的掌控之中，就算是黨組成員中的幾個人，哪個不是對她心服口服，要知道，領導人能做到這個地步，也是要有兩把刷子的。

    王倩就很不以為然的說，我隻是一個小小的科長，再說，我對政治上也沒有大的野心，隻要能做好本職工作，找個喜歡我的男人結婚生子，那就是幸福的一輩子，對一個女人來說這是比什麽都重要。

    秦書凱就不說話了。

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